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Comentario
del Asesor del Asegurado del Portal Oficial de la Limpieza Profesional.
Cuarta parte
del tema que estamos exponiendo.
Dichos documentos nos
han sido facilitados por la compañía de seguros Zurich de su departamento
de Prevención, siendo redactados por diferentes especialistas en dicha
materia. Sirva como reseña la propia presentación realizada por “La Revista” cuya publicación
esta a cargo del mismo departamento de Prevención de Zurich.
Así mismo y desde
aquí queremos agradecer a Zurich y a su departamento de Prevención de
Riesgos Laborales haciendo extensivo nuestro agradecimiento a cada uno de
los autores que han redactado y confeccionado cada uno de los artículos la
ayuda aportada y las facilidades para poder contar con estos documentos que
son de un enorme valor informativo y pedagógico para todo el sector
empresarial.
De los reconocimientos médicos a la vigilancia de la salud –
4ª Parte
Montserrat García
Gómez
Implicaciones que
genera el cambio de modelo
Desde 1997
en que se publicó el reglamento de los servicios de prevención hasta hoy,
pocas son las empresas que, al menos de una manera formal, no hayan
iniciado actuaciones preventivas. Sin embargo, una de las menos implantadas
es el nuevo modelo de vigilancia de la salud.
Efectivamente,
aunque la necesidad del trabajo interdisciplinar y de evolución de los
reconocimientos médicos hasta la vigilancia de la salud, son cuestiones
prácticamente indiscutibles, su aplicación práctica dista mucho de ser una
realidad y ser coherente con las formulaciones teóricas e incluso con la
regulación normativa que acabamos de describir.
La traducción que desde
varios ámbitos se ha realizado de esta obligación ha sido dispar. Existe un
numeroso grupo de empresas que se han limitado a constituir formalmente el
servicio y dotarlo de los recursos mínimos necesarios, cediendo buena parte
de la actividad preventiva a proveedores externos. A pesar del texto de la
adicional descrita, que establece que el personal de los Servicios
Médicos de Empresa se integrará en los servicios de prevención de las
correspondientes empresas, se les ha expulsado de las mismas. Se han
acreditado Servicios de Prevención sin Medicina del Trabajo. La moratoria
de los reconocimientos con cargo a cuotas de las mutuas, y el mensaje de
los comerciales de las mismas a los empresarios, no han ayudado a
clarificar y hacer entender el nuevo enfoque de la vigilancia de la salud.
Finalmente, las administraciones sanitarias no terminan de ejercer
plenamente el papel de autoridad sanitaria en esta materia, y faltan
actividades de vigilancia y control de estas actividades.
Las implicaciones
organizativas y económicas del nuevo enfoque sobre la vigilancia de la
salud de las y los trabajadores, son evidentes y se desprenden de todo lo
descrito hasta aquí:
·
Para
los empresarios, tener que pagar unos servicios que de alguna manera venía
cubriendo la administración y las mutuas.
- Para
los trabajadores, se acaban los reconocimientos médicos en los que 'te
miran todo cada año'.
·
Para
los servicios de prevención (sobre todo ajenos), al aumentar la demanda de
la actividad sanitaria, dificultades para reorganizar los recursos de
personal cualificado.
- Para
los profesionales, la necesidad de que evolucionen sus prácticas.
- Para
las administraciones sanitarias, incremento de recursos u optimización
de los que tiene, para la inspección y control de estas actividades.
Pero éstas son las
más inmediatas, que pueden interpretarse como negativas o demasiado
gravosas; sin embargo, si pensamos a medio o largo plazo, lo fundamental
son las implicaciones positivas que genera el cambio de modelo, como podemos
fácilmente identificar. Tantas y tan positivas que, en la Comunicación de
la Comisión Como adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo
del trabajo: una nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad
(2002-2006), podemos leer que la salud y la seguridad en el trabajo
constituyen hoy en día uno de los ámbitos más densos e importantes de la
política social de la Unión, y que resulta crucial definir una estrategia
comunitaria en el marco de la agenda de política social. Además, se
sostiene que una política social ambiciosa constituye un factor de
competitividad, y que, por el contrario, los costes que genera la falta de
intervención política suponen una pesada carga para las economías y las
sociedades. Literalmente, podemos leer lo siguiente:
"…..un entorno y una
organización del trabajo sanos y seguros son factores que condicionan el
rendimiento de la economía y de las empresas. En efecto, la relación entre
salud en el trabajo y competitividad es compleja y no se limita únicamente
a los costes que acarrea el cumplimiento de las normas (costes de
cumplimiento). Desde un punto de vista económico, la falta de calidad del
trabajo se traduce en una pérdida de capacidad productiva —en 1999 se
perdieron 500 millones de jornadas laborales como consecuencia de
accidentes o problemas de salud— y en el pago de indemnizaciones y
prestaciones, cuya financiación recae, en gran medida, en las empresas.
Cerca de 350.000 personas se han visto obligadas a cambiar de empleo o de
lugar de trabajo o a reducir su tiempo de trabajo, y casi 300.000 presentan
distintos grados de discapacidad permanente, de las cuales 15.000 jamás
logran reincorporarse al mundo del trabajo. Dejando de lado los dramas
humanos que se esconden detrás de estas situaciones, se trata de un derroche
de recursos en un contexto de envejecimiento estructural de la población
activa.
La falta de
calidad supone un deterioro de la imagen de la empresa de cara a su
personal, sus clientes, los consumidores y el público en general, cada vez
más sensible a las cuestiones de seguridad. Un entorno de trabajo sano
favorece la imagen de calidad de productos y servicios y su mejora se
inscribe en una estrategia general de «gestión de la calidad» y de
responsabilidad social que redunda en beneficio del rendimiento y de la
competitividad."
En este
escenario, los profesionales sanitarios en las empresas, aplicando su
competencia y conocimientos para comprender los riesgos a que están
expuestos los trabajadores y evitar los daños, están en la mejor situación
para contribuir al desarrollo de las condiciones de salud de la empresa.
Para cualquier consulta que nos quieran realizar se pueden
dirigir a la dirección: defensorasegurado@1a3soluciones.com
o bien dejar su consulta en el Foro www.1a3soluciones.com/foros.htm
Existe un archivo
con la recopilación de los artículos de ésta sección
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