De medidas de reforma del sistema financiero. Planes y Fondos de Pensiones (continuación)

 En la semana pasada se facilitó la noticia del aplazamiento del Real Decreto 1588/1999 sobre el Reglamento de Instrumentación de los Compromisos por Pensiones ó Externalización de los Compromisos Sociales de la empresa hacia los trabajadores (publicado en el numero 90), siendo propuesto por el grupo popular en el Senado. Bien pues a esto informamos de los siguientes puntos una vez oídos diferentes comentarios y diversas consultas recibidas que entendemos serán útiles para todos los empresarios del sector de la limpieza.

Dicha propuesta está aprobada en el Senado el día 30/10/2002. Ahora se trata de que el Parlamento la estudie y debata para su próxima aprobación introduciendo los elementos necesarios según el acuerdo o acuerdos que los grupos parlamentarios lleguen para tal fin.

Según nos han comentado de diferentes fuentes este aplazamiento no es tal cual ya que la obligatoriedad que marca El Real Decreto se mantiene al igual que el plazo de la adaptación que recoge, siendo dicho plazo de adaptación hasta el 16 de Noviembre del 2002. Pudiéndose ampliar el plazo hasta el 31 de Diciembre del 2004 siempre y cuando se recoja por convenio SUPRANACIONAL entre patronal y sindicatos.

¿Qué puede ocurrir a la empresa que inspeccionen y no tenga reglado sus compromisos con los trabajadores por medio de Planes de Pensiones y/o suscripción de uno o varios contratados de seguros?   

Que pueden sancionarla con hasta 90.150,00 € / 15.000.000 Ptas. y seguir cumpliendo con los requisitos de la ley, es decir suscripción por Planes de Pensiones y/o suscripción de uno o varios contratos de seguros.

¿Qué empresa es la que le afecta ésta ley?

La que en el convenio provincial marque o indique que los trabajadores de la empresa que desarrolla sus servicios en esa provincia tienen unos compromisos por Planes de Pensiones y/o premios de jubilación.

¿Que datos son los que hay que facilitar a las Compañías de Seguros, Agentes o Mediadores para el posterior estudio de los compromisos?

Por cada trabajador se necesitan los siguientes datos:

·         Nombre y apellidos, fecha de nacimiento.

·         Fecha de antigüedad de la empresa.

·         Nº de la Seguridad Social.

·         Sueldo bruto mensual.

Teniendo en cuenta que si una empresa acepta la subrogación de trabajadores de otra empresa, por causa de quedarse con la contratación de un servicio de limpiezas, deberá indicar la fecha de antigüedad de la empresa, la de cuando entró en tal empresa y no la de la empresa actual.

Además recomendamos que se soliciten ofertas de diferentes entidades ya que hemos comprobado que hay diferencias económicas considerables y así mismo se comprueben lo que le están presentando pues todas las entidades no ofrecen e incluyen las mismas coberturas o condiciones.

Por consiguiente y debido a la relevancia de dicho tema que les afecta de lleno ponemos a disposición de todas las empresas la dirección de correo electrónico: defensorasegurado@1a3soluciones.com donde pueden dirigir sus consultas sobre este tema y su disposición así como si necesitan un estudio de sus obligaciones hacia dichos compromisos. Se responderán de forma personal por correo electrónico y por orden de recepción. No se publicaran en el Foro del Asesor del Asegurado

Para cualquier consulta que nos quieran realizar se pueden dirigir a la dirección:

defensorasegurado@1a3soluciones.com o bien dejar su consulta en el Foro www.1a3soluciones.com/foro.htm

☺ El Asesor del Asegurado de Titulares1a3.

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