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Defensor del Asegurado: artículos publicados en Titulares1a3
Las Pensiones. Especial Recopilación
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Las Pensiones. Especial Recopilación. |
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Planes
de empleo, una alternativa para garantizar las pensiones YOLANDA
GÓMEZ MADRID.
El envejecimiento de la población se está convirtiendo en una de las
principales amenazas para los sistemas públicos de pensiones de los países
industrializados. Un
controvertido informe de la OCDE de julio del pasado año ponía de
manifiesto que España está a la cabeza de los países que van a tener
problemas con las pensiones del futuro y recomendaba, entre otras
medidas, la creación de un modelo mixto con la incorporación al
sistema público, de forma obligatoria, de un sistema privado. La
OCDE advertía que el Pacto de Toledo y la puesta en marcha de buena
parte de sus recomendaciones no han servido para reducir «el impacto de
este choque sobre las pensiones» mientras el cálculo de éstas sea más
generoso que en la mayor parte de los países industrializados. Corroborando
este argumento, desde la Dirección General de Seguros se ha cuestionado
recientemente que sea posible mantener en el futuro el actual nivel de
las pensiones públicas en España, que se sitúan en el 90% del salario
de la vida activa, mientras en la UE apenas alcanzan el 60%, salvo que
se trabajen muchos más años. Nivel
de prestaciones Desde
Seguros, y desde el Ministerio de Economía, se hace una clara apuesta
por el desarrollo en la negociación colectiva de los planes de
pensiones en la empresa como fórmula para complementar las pensiones públicas.
Conscientes de la imposibilidad de mantener el actual nivel de la
prestación, el Gobierno se plantea fórmulas para incentivar que el
mayor número de trabajadores cuenten con planes de pensiones en sus
empresas, de modo que una parte de sus salarios vaya para la jubilación,
lo que ayudaría a complementar la prestación que se recibe del sistema
público. Seguros
argumenta que ante la evolución de la natalidad y el aumento de la
esperanza de vida, la situación actual será difícil de mantener,
sobre todo si tendemos, como lo estamos haciendo, hacia una convergencia
económica y sociolaboral con los países de nuestro entorno. Estas
cuestiones se plantearon hace ya ocho años, y del debate surgió el
Pacto de Toledo. Hoy, la Seguridad Social está saneada gracias a la
aplicación de algunas recomendaciones que de allí surgieron, y el
debate se plantea, por tanto en un escenario distinto. En todo caso,
expertos nacionales e internacionales advierten que no se puede mantener
la complacencia y se deben continuar adoptando medidas para garantizar
la supervivencia del sistema público de pensiones, así como el cobro
de otras prestaciones complementarias. Las propuestas surgen desde todos
los ámbitos y van por diversos caminos. Aumentar
la vida laboral de los trabajadores más allá de los 65 años, teniendo
en cuenta que también se prolonga la vida natural, es una de las
opciones que cuenta con más posibilidades de ponerse en práctica. De
momento, se han introducido medidas para incentivar que,
voluntariamente, los trabajadores puedan continuar trabajando más allá
de esa edad. El
subdirector de Seguros y Planes de Pensiones, José Carlos García de
Quevedo, ha propuesto que en lugar de cláusulas de revisión salarial,
las cantidades que las empresas destinan para compensar a los
trabajadores por la desviación del IPC se empleen en dotar planes de
pensiones. Desde
la Dirección General de Tributos de defiende que la reforma de la
regulación de los planes de pensiones en la empresa, en vigor desde el
pasado 1 de enero, crea el marco adecuado para su desarrollo y hace un
llamamiento a empresarios y trabajadores para que impulsen estos
instrumentos en la negociación colectiva. La
reforma del IRPF, que el Gobierno pretende poner en marcha el próximo 1
de enero, podría incluir nuevos incentivos a la previsión social en
dos aspectos. Por un lado, se está estudiando la petición de las
empresas aseguradoras para que las primas que se destinan al ahorro para
la jubilación tengan deducción en el IRPF como lo tienen las
aportaciones a planes de pensiones. Otro
de los aspectos que se plantea el Ministerio de Hacienda es incluir algún
tipo de incentivo para que las prestaciones de los planes de pensiones
se reciban en forma de renta vitalicia. Así, los jubilados tendrían,
mientras vivan, un complemento a su pensión. En la legislación actual
las prestaciones que se reciben en forma de renta se suman directamente
al resto de los ingresos del contribuyente sin ninguna deducción. El
problema que se plantea es que si se priman fiscalmente estas
prestaciones se podría acusar al Gobierno de favorecer a las pensiones
privadas frente a las públicas. Revalorización
de pensiones Domingo
Solsona Elejalde, economista, actuario de planes y fondos de pensiones y
ex presidente de la Agrupación Nacional de Seguros Personales de Unespa,
defiende en un informe que en la Previsión Social Complementaria española
«no se ha tenido en cuenta ni lo económicamente posible ni lo
socialmente deseable». Argumenta
que «si el legislador español se ha preocupado de la protección de
las pensiones públicas frente a la depreciación del dinero, en toda la
previsión social, se deben seguir las mismas pautas». Para
ello promueve una proposición de ley en la que se establece que la
previsión social complementaria debe incorporar un sistema de la
revalorización de las pensiones basado en los rendimientos de inversión
de fondos que, en la medida en que se destinan al aumento de las
pensiones, se revalorizarán, sin ningún coste adicional, fuera del
sistema. Fuente: http://www.abc.es/economia/noticia.asp?id=82307&dia=Hoy
04/03/2002
Nuevas
reglas para la previsión en la empresa MADRID.
Los planes de pensiones de empleo tienen, desde el 1 de enero, nuevas
reglas de juego. Las Comisiones de Control de estos planes, en las que
hasta ahora tienen mayoría los representantes de los trabajadores, se
convierten en comisiones paritarias del 50% entre la empresa y los
empleados. Las Comisiones ya formadas tienen un plazo máximo de tres años
para adaptarse a la nueva normativa. Si el plan es de aportación
definida, las decisiones que afecten a las inversiones se tomarán con
el voto favorable de, al menos, la mitad de los representantes de los
partícipes. Si, por el contrario, es la empresa la que asume la
responsabilidad de garantizar una determinada pensión, es decir, en los
planes de prestación definida, o es mixto, se exige el voto favorable
de, al menos, la mitad de los representantes del promotor. La nueva
norma flexibiliza la posibilidad de diferenciar las aportaciones del
promotor para distintos colectivo sin que se condicione todo ello a la
necesidad de ceñirse a los criterios objetivos aplicados hasta ahora.
Fonditel
advierte de que sólo el dos por ciento de los trabajadores cuenta con
un fondo de pensiones Los
expertos aseguran que este complemento a la pensión pública será
necesario en un futuro inmediato M.
A. GONZÁLEZ MÁLAGA «Las
empresas que tengan fondos de pensiones de aquí a diez años tendrán
un instrumento de fidelización que no se imaginan». Con estas
declaraciones Santiago Fernández Valbuena, consejero delegado de
Fonditel, empresa gestora de los Fondos de Pensiones de Telefónica, se
dirigía ayer a los asistentes a la ponencia ‘Los fondos de pensiones ante la próxima glaciación
financiera’ con la intención de hacerles ver la necesidad de contar
con este tipo de complementos a la pensión pública que serán
fundamentales en el futuro y que tan sólo posee el dos por ciento de
los trabajadores españoles. Fernández
Valbuena alertó de que el Estado difícilmente va a poder sostener los
niveles de generosidad actuales y de que la adhesión de los países del
Este a la Unión Europea van a recortar las subvenciones que hasta ahora
recibe España. «Los europeos hemos depositado mucha confianza en los
Estados y esta carga social -educación, sanidad y pensiones- será díficil
de sostener a largo plazo», señaló. Asimismo,
el representante de Fonditel advirtió de que los fondos de pensiones de
empleo son prácticamente inexistentes en las pequeñas y medianas
empresas y de la importancia que tendrán para evitar la migración del
talento personal a otras organizaciones. «Tener una aportación a un
fondo de pensiones permite reforzar el capital del que puede disponerse
cuando no se trabaja y, además, es un valor para retener el talento»,
señaló el ponente, que recordó que la mayor parte del patrimonio que
tiene una persona corresponde a su jubilación -muy por encima del valor
actual de su vivienda- y que unos siete millones de españoles reciben
en la actualidad una pensión, lo que convierte a este sector en «una
fuerza política de primerísimo orden». En
este sentido, Fernández Valbuena destacó que en el año 2020, de cada
cien personas activas 28 estarán en edad de percibir pensiones,
llegando a situarse la relación entre pensionistas y trabajadores en
uno a uno. FUENTE: http://www.diariosur.es/diario/suscr/malagaf16.htm
DIA: 05/03/2002
Economía
descarta igualar la fiscalidad de seguros de vida y planes de pensiones
Creo
que si los productos no son idénticos, la fiscalidad no puede ser idéntica
o, al menos, no debería serlo', declara la directora general de Seguros
y Fondos de Pensiones del Ministerio de Economía, Pilar González de
Frutos. De su afirmación se desprende que el Gobierno no tiene previsto
igualar el trato fiscal de seguros y planes de pensiones en la reforma
del IRPF. La
directora echa así un jarro de agua fría sobre las aspiraciones de las
compañías de seguros, que ven cómo van pasando las oportunidades para
hacer sus productos más atractivos fiscalmente. La última oportunidad
fue la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos para este año, que
tampoco incluyó ventajas fiscales para los seguros. La
directora general explica que 'no hay que pensar tanto en una fiscalidad
exacta y sí, en cambio, en una fiscalidad no distorsionante'. La
decisión corresponde al Ministerio de Hacienda. El ministro Cristóbal
Montoro ya ha garantizado que el futuro IRPF favorecerá el ahorro
destinado a la jubilación. 'Más compromiso que eso es difícil',
subraya González de Frutos. Hacienda
cambiará la normativa para que cobrar la prestación -tanto de un
seguro de vida para la jubilación como de un plan de pensiones- en
forma de renta (en vez de como capital, todo de una vez) tenga
deducciones o reducciones de algún tipo. Ahora tiene más ventajas
percibirla como capital. Esta
futura medida contenta tanto a las gestoras de fondos como a las
aseguradoras. Pero a este último sector no le parece un paso suficiente
para lograr la neutralidad fiscal, como declaran fuentes de las compañías. Fin
de la exteriorización González
de Frutos sí confía en que la reforma incorpore algún tipo de
incentivo fiscal para los seguros de dependencia, un producto pensado
para las personas que no pueden valerse por sí mismas que todavía no
está suficientemente desarrollado. 'No dudo que el Gobierno considere
un tratamiento fiscal favorable para este instrumento de cobertura de
necesidades sociales', asegura durante la entrevista. En
cuanto a la configuración del seguro, llama la atención sobre 'dos
detalles técnicos': que haya 'un control objetivo de calidad de la
prestación de este seguro, porque alguien tendrá que vigilar cómo se
atiende a los dependientes' y que se fije 'quién va a establecer el
grado de dependencia y las prestaciones que se necesiten'. Por
esta razón, defiende como prioridad que se cree un marco general para
abordar este problema social y reclama un debate más profundo tanto de
la Administración central y territorial. En
lo que respecta a la obligatoria exteriorización de las pensiones, el
plazo se acaba el próximo 15 de noviembre. Y 'no se va a prorrogar en
ningún caso', afirma De Frutos. Las empresas ya han encargado a un
gestor externo pensiones por valor de 15.000 millones de euros. 'Quedan
compromisos de empleo de cuantía bastante reducida', pero que 'afectan
a un gran número de trabajadores'. Mayoritariamente son pymes las que
no han hecho los deberes. Pero 'lo que queda por hacer no es ni difícil
ni costoso'. Poco
impacto de las directivas de solvencia La
directora general de Seguros y Fondos de Pensiones minimizó el efecto
que tendrán las directivas comunitarias sobre los márgenes de
solvencia de los ramos de vida y no vida. El mayor impacto en el ramo de
vida estará ligado al hecho de que, de manera definitiva, no serán
computables a efectos de margen de solvencia los beneficios futuros. No
obstante, recalca, el plazo transitorio 'es tan prolongado' (hasta 2009)
que 'no creará ningún trauma'. Para el ramo de no vida, la directiva
modifica los tramos para calcular el nivel de solvencia exigible. Así,
a partir de ahora se hablará de solvencia exigible y disponible (en
este último caso, en vez de patrimonio propio no comprometido).
Respecto a la polémica figura del defensor del cliente que la Ley
Financiera estuvo a punto de imponer en cada entidad, De Frutos destaca
que 'a la patronal [Unespa] no le gustaba esta imposición'. El Consejo
de Estado criticó duramente la figura y aludió al coste que supondría.
La directora general recuerda que muchas compañías cuentan ya con
defensor del asegurado y 'el coste es bajísimo'. Pese a cualquier
gasto, son muchas más las ventajas que les aporta, afirma. Fuente:
http://www.5dias.com/articulo.html?xref=20020315cdscdiemp_29&type=Tes&anchor=cdssec
Comentario del Asesor del Asegurado del Portal Oficial de la
Limpieza. Traemos algunas de
las noticias de estos últimos días que han destacado por su interés
sobre el tema de las pensiones y de los compromisos sociales que las
empresas tienen con sus trabajadores y que ustedes puedan tener cumplida
información. |
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