Esta semana:

Planes de Pensiones.

Economía fomentará los planes de pensiones colectivos entre las pymes

El Gobierno quiere incentivar estos fondos en los convenios

Raquel Pascual , Susana R. Arenes. Madrid.

El Gobierno quiere fomentar a toda costa los planes colectivos de pensiones. Después de aumentar sus incentivos fiscales en la Ley de Acompañamiento, ahora se plantea eliminar otra serie de limitaciones organizativas que, a su juicio, tienen las empresas a la hora de suscribir uno de estos planes privados de pensiones.

El Ejecutivo considera que los planes colectivos de pensiones están sumamente infrautilizados. Por ello, desde el Ministerio de Economía se están planteando varios cambios, que podrían plasmarse en la reforma de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, con el fin de facilitar el acceso de los trabajadores de las pymes y de los empresarios individuales a estos planes colectivos de empleo.

Así, Economía pretende incorporar a las pequeñas y medianas empresas, así como a los empresarios individuales a los planes colectivos de promoción conjunta. Actualmente, la ley no permite suscribir este tipo de planes a empresas con más de 250 trabajadores, por lo que Economía plantea eliminar o, al menos, elevar este tope.

Asimismo quiere que empresas del mismo grupo puedan suscribirse a tantos planes colectivos de promoción conjunta como deseen. Hasta ahora, este tipo de planes conjuntos son de aportación definida, pero con el cambio cabría la incorporación de estas empresas a planes de prestación definida para empresas del mismo grupo.

Otro de los objetivos es mejorar la interacción de los planes colectivos con la negociación colectiva. Con esta intención quieren introducir cambios en las comisiones de control de los fondos, creando mayorías cualificadas -del empresario o de los sindicatos-, dependiendo del tipo de decisión a adoptar (ahora la mayoría absoluta es sindical). Además plantea que la comisión de control de las pymes que no tienen representación sindical, sea la propia mesa de negociación del convenio sectorial.

2,1 billones exteriorizados hasta septiembre

Las empresas han exteriorizado ya compromisos por pensiones por valor de 2,04 billones de pesetas (12.308 millones de euros) hasta septiembre, de acuerdo con los datos del Ministerio de Economía. De esta cantidad, 1,26 billones (7.610 millones de euros) corresponden a seguros colectivos (contratados por las empresas para la jubilación de sus trabajadores) y 1,09 billones de pesetas (6.598 millones de euros), a planes de pensiones, según los datos proporcionados por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGS) en el IV Congreso de Previsión Social. En 2000, las pensiones exteriorizadas sumaron 1,7 billones de pesetas (10.217 millones de euros). Aún hay un montante de fondos internos por 1,28 billones de pesetas (7.725 millones de euros) de las entidades de crédito y aseguradoras que han solicitado mantener la gestión de los planes de pensiones y seguros de jubilación de su plantilla.

Según la DGS, las empresas ya han exteriorizado o están en trámite para ello entre un 80% y un 90% del valor total que suponen las pensiones. Todas, salvo la banca y los seguros, tienen la obligación de hacerlo antes de noviembre de 2002. Aunque la mayoría de bancos y cajas, pese a estar exentos de hacerlo, también están encargando a un gestor externo el plan de jubilación de sus empleados..

Comentario del Defensor del Asegurado:

Los compromisos sociales que las empresas tienen con sus trabajadores vienen reflejados en los convenios colectivos de cada provincia. Estos tienen que ser externalizados ( que no pueden crear y/o  gestionar directamente la empresa, se tienen que contratar por medio de una entidad de seguros, financiera, etc.)  por cada empresa teniendo de plazo hasta noviembre del año 2002 para llevarlo a cabo. Dichos compromisos se transforman en: Planes de pensiones, Seguros de vida garantizados y en seguros de accidentes.

Por ser una empresa con pocos empleados no esta exenta de tales compromisos pues al recogerlos en el convenio es de obligado cumplimiento de la empresa.

Aporta innumerables beneficios a la empresa de los que destacan: el ahorro fiscal y mejor aptitud del trabajador a su empresa teniendo, el empresario, una herramienta muy útil para involucrar fehacientemente al trabajador en los procesos productores de la misma, fortaleciendo las relaciones laborales entre empresario y trabajador pues este ultimo se siente mas unido a la empresa.

Les recuerdo que el Defensor del Asegurado del portal de la limpieza profesional, está para ayudarles, siendo este tema de suma importancia para su negocio es necesario asesorarse sobre los productos que hay en el mercado y estudiar cuales son las necesidades reales que su empresa tiene en esta materia antes de contratar con alguna entidad estos planes. Para ello, desde aquí siempre estamos a su disposición con el único interés de ser de su utilidad, siendo gratuito para ustedes este servicio.

☺ El Defensor del Asegurado de Titulares1a3.