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El fracaso en la negociación del convenio sectorial afecta a más de 4.000 trabajadores navarros, convocados a diversas movilizaciones
I.G. - Pamplona
Todos los sindicatos representados en la mesa de negociación del sector de limpiezas (UGT, LAB, ESK, ELA y CCOO) han convocado a más de 4.000 trabajadores a una huelga indefinida desde el próximo 20 de mayo, a la vista del "nulo avance en las conversaciones para firmar un convenio sectorial para Navarra".
Las centrales sindicales informaron ayer de que las negociaciones quedaban "rotas ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, dada la lejanía de las posturas mantenidas por ambas partes". Según los sindicatos, "la patronal oferta un convenio a tres años con subida del IPC más 0,5% en los dos primeros ejercicios y del IPC más 0,75% en el tercero". Asimismo, la representación de los trabajadores ha creído insuficiente la rebaja de 6,66 horas anuales ofrecida por las empresas.
Los sindicatos recuerdan que su última petición consistía en "un convenio a dos años, con una subida del IPC más dos puntos (IPC más 2,75% para peones de limpieza) y una reducción de jornada de 21,66 horas por cada uno de los dos ejercicios". Además, las centrales sindicales exigían otras reivindicaciones, como "la aplicación del convenio al personal de las empresas de limpiezas ocupadas en el sector de servicios, mejoras por trabajo en domingos y festivos, materia de contratación, etcétera".
A la vista de la distancia existente entre ambas posturas, y tras más de dos meses de negociaciones, la representación sindical ha optado por convocar lo antes posible un paro indefinido. "En junio ya están de vacaciones muchos centros escolares, por lo que una huelga más tardía perdería efectividad", reconocen fuentes sindicales.
Concentración y asamblea
De momento, los sindicatos han convocado el próximo día 14 una concentración frente a la Dirección General de Trabajo, como paso previo a las asambleas destinadas a los delegados de las distintas empresas del sector. Éstas tendrán lugar el día 16 en Pamplona (mañana y tarde) y los días 15 y 16 en Tudela.
Sobre la plataforma del convenio, presentada el 4 de marzo a la patronal y cuyos términos ya se hicieron públicos a principios de abril, destaca la reivindicación inicial de una reducción de jornada de 39 horas anuales, pretensión que los sindicatos han rebajado, un mes más tarde, hasta las 21,66 horas. La patronal, por su parte, se presentó en las negociaciones dividida en tres asociaciones empresariales, cada una con un 33,3% del voto a la hora de tomar decisiones. Su primera oferta en la negociación consistió en una subida salarial del 3% en todos los conceptos.
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