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IVÁN GIMÉNEZ - Pamplona
Los 279 trabajadores de ISN siguen aguardando la resolución del Departamento de Trabajo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la dirección de esta empresa de limpiezas. El comité de empresa, que se reunió ayer con la dirección de ISN, reiteró que «no está justificado que se mantenga la petición de 25 días de aplicación del ERE, por cuanto seis de las fechas solicitadas ya han pasado».
LAB, sindicato mayoritario en el comité, señala que «si Trabajo acepta finalmente que ISN pueda aplicar el expediente en esos 25 días iniciales, la empresa podría aplicarlo aún en más jornadas, pues seis de esas 25 ya se han cumplido. En todo caso -adelanta el comité-, Trabajo podría aceptar un ERE rebajado, de 19 días, pongamos por caso».
La parte trabajadora asegura que «aún está en el aire qué va a pasar con los empleados que no pudieron acceder a sus puestos los días 28 de febrero y 3 de marzo. Ambos días estaban incluidos en el ERE inicial que aún está sin aprobar. En nuestra opinión -señalan fuentes del comité-, debe ser ISN quien abone el sueldo íntegro a esos trabajadores a los que se aplicó un ERE aún no aprobado por Trabajo».
A este respecto, fuentes de LAB califican de «milagroso» que esos días (28 de febrero y 3 de marzo) sólo 20 trabajadores se quedaran fuera de sus puestos, cuando la propia dirección preveía en su ERE que en esas jornadas no habría trabajo para sus 279 trabajadores.
Sobre la inminente resolución del expediente de regulación, fuentes sindicales albergan escasas esperanzas, ya que «el Gobierno de Navarra acaba aprobándolo todo», aunque en este caso concurre la circunstancia de que este expediente de regulación de empleo presenta un defecto de forma, según el comité, al no haberse presentado dentro de unos plazos legales.
La reunión que mantuvieron ayer comité de empresa y dirección de ISN no tenía como objeto debatir sobre el expediente de regulación en curso, sino la negociación del nuevo pacto de empresa para el vigente ejercicio.
Pacto de empresa
Según fuentes sindicales, «no se produjo ningún avance, y las posturas siguen igual de alejadas que cuando se pasó el preaviso de huelga». Como se recordará, esta protesta fue desconvocada cuando la dirección de la empresa se avino a negociar.
La plataforma sindical pide un aumento lineal de 15.000 pesetas mensuales y una reducción de jornada de 24 horas (de las 1.712 actuales a las 1.688). Según el comité, «la empresa sólo oferta el IPC y no admite reducción de jornada», pero hay convocadas próximas reuniones.
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