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adolfina garcía 20 minutos
Las mujeres cobran un 30% menos que los hombres, tienen más paro (la tasa de desempleo femenino es del 10,62% frente al 5,2% de los varones) y sufren más precariedad (más del 57% de los contratos temporales corresponden a mujeres). Sin embargo, son muy pocas las empresas que incluyen en sus convenios cláusulas dirigidas a acabar con esta discriminación. Así lo desvela un estudio sobre la igualdad de oportunidades elaborado por CC OO.
El informe, basado en el estudio de 115 convenios colectivos (algunos de empresa y otros de sector; casi todos de ámbito provincial), concluye que muchos ni siquiera contemplan beneficios a los que el trabajador tiene derecho por ley. Una circunstancia que perjudica sobre todo a la mujer, ya que ella es mayoritariamente la que lleva el peso de las tareas domésticas y el cuidado de niños y enfermos.
resultados del informe
Permiso por maternidad | Sólo lo contemplan el 41,7% de los convenios de la región. «Realmente, todos los trabajadores tienen derecho por ley a este permiso», explica Pilar Morales, secretaria de Mujer y Política Social de CC OO. Pero si un empresario no lo ve escrito en el convenio, puede que el trabajador no tenga más remedio que reclamarlo en los juzgados.
Acoso sexual | En casi la mitad de los convenios analizados (el 47,8%) no se regula esta forma de violencia.
Permiso por adopción | Sólo lo recogen el 13% de los convenios.
Preparación al parto y exámenes prenatales | Apenas uno de cada tres convenios conceden un tiempo de permiso para asistir a estas sesiones.
Acompañamiento de menores | Menos del 30% de los convenios reconocen el derecho del trabajador a disponer de un tiempo para llevar a sus hijos al pediatra.
Excedencia por responsabilidades familiares | Su reconocimiento está bastante extendido en comparación con otras cuestiones: aparece en el 69,5% de los convenios.
Reducción de jornada | Cuando es por lactancia, este derecho se refleja en un 57,3% de los convenios. Por guarda legal de discapacitados o menores de seis años, en el 41,7%. Por cuidado de un familiar, sólo en el 11,3%.
Enfermedades laborales invisibles
Cuidado de niños o enfermos, enseñanza, limpieza, administración, atención al público... Éstos son, según explicó ayer CC OO, los sectores en los que trabajan más mujeres... y también los que registran menos accidentes laborales graves. Sin embargo, esto no significa que dichas actividades estén exentas de peligro. «Las mujeres están menos expuestas a caídas o choques eléctricos», explica Carmen Mancheño, de CC OO, «pero sufren otros problemas como alteraciones musculoesqueléticas o circulatorias, o trastornos psicológicos debido a la monotonía del trabajo, que jamás se reconocen como enfermedad laboral».
Mancheño criticó también que «la salud laboral está regida por parámetros masculinos. Por ejemplo, en los estudios sobre el estrés nunca se contemplan las alteraciones menstruales como un indicador».
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