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El pacto aboga por la moderación salarial e incluye una cláusula que ajusta las subidas al IPC
Patronal y sindicatos cerraron ayer la redacción del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva para 2003 (ANC 2003), un documento de 48 páginas cuyos principios más destacados son la apuesta por la moderación salarial, la creación de empleo de calidad o la defensa de la igualdad de trato y oportunidades.
FAX Press
Madrid
El nuevo acuerdo tendrá una vigencia de un año y está prevista su valoración en el último trimestre del ejercicio con vistas a su posible reedición el próximo año. Entre los principales objetivos de la negociación colectiva para este año se encuentra la moderación salarial. Se consolida la regla salarial basada en tres elementos: la previsión de inflación como elemento de referencia (2% para 2003), el crecimiento de la productividad para aumentar el poder adquisitivo y el establecimiento de la cláusula de revisión salarial que garantice la recuperación de cualquier desviación de la inflación respecto a las previsiones oficiales.
Entre las materias que se incluyen por primera vez en el ACN 2003 está la necesidad de que la negociación colectiva empiece a contemplar la subcontratación e inicie su regulación, así como la apuesta por la incorporación de cláusulas generales antidiscriminatorias, de igualdad de acceso en el empleo para las mujeres, estabilidad para los jóvenes, igualdad de condiciones para los trabajadores inmigrantes y estímulo de incorporación al mercado laboral para los discapacitados.
Igualdad de trato. Asimismo, sindicatos y empresarios defienden que la igualdad de trato se extienda a las fórmulas contractuales, de manera que los convenios aseguren los mismos derechos a los trabajadores temporales respecto a los fijos y a los trabajadores a tiempo parcial respecto a los de jornada completa. En el capítulo de igualdad de oportunidades se recomienda a los negociadores de los convenios un conjunto de «buenas prácticas» para favorecer las mismas condiciones de acceso al mercado laboral como la adopción de cláusulas declarativas antidiscriminación, la inclusión de cláusulas de acción positiva para fomentar el acceso de las mujeres a sectores y ocupaciones en los que se encuentren subrepresentadas y la supresión de denominaciones sexistas en la clasificación profesional.
El acuerdo hace referencia también al teletrabajo partiendo del Acuerdo Marco Europeo en esta materia y a la seguridad y salud en el trabajo a partir de tres apartados: la vigilancia de la salud, definida como obligación empresarial, la formación como herramienta preventiva y el desarrollo de otras herramientas en los ámbitos sectoriales como las comisiones paritarias específicas.
Panorama económico. En el capítulo de consideraciones sobre la competitividad y el empleo, sindicatos y patronal aprecian que las perspectivas en materia de empleo y de crecimiento económico para 2003 «no son halagüeñas». Los agentes sociales ponen en cuestión las principales previsiones macroeconómicas, como el crecimiento del PIB y el empleo y critican el descontrol de precios.
Asimismo, el documento apuesta por un modelo de productividad basado en el desarrollo tecnológico, la calidad y la innovación y defiende la preferencia por la flexibilidad interna.
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