CONVENIO DE LIMPIEZAS DE EDIFICIOS Y LOCALES DOE Número 127, 3 Noviembre 2001.  (SUBE)

RESOLUCIÓN de 8 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Provincial para las Empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Locales en la Provincia de Cáceres (Expte. 32/2001).

            VISTO el contenido del Convenio Colectivo Provincial para las Empresas dedicadas a la limpieza de Edificios y Locales en la Provincia de Cáceres, con Código Informático 1000165, de ámbito Provincial, suscrito el 02/10/2001, entre representantes de las Empresas del Sector, en representación de una parte, y por los representantes de los trabajadores de otra; y de conformidad con lo dispuesto en el art.  90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29-03-95); art.  2.c) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo (B.O.E. 06-06-81); Real Decreto 642/1995, de 21 de abril, sobre traspasos de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Extremadura en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral) (B.O.E. 17-05-1995); Decreto del Presidente 5/2000, de 8 de febrero, por el que se asignan competencias a la Consejería de Trabajo (D.O.E. 10-2-2000); Decreto 6/2000 de 8 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Trabajo (D.O.E. 10-2-2000); y Decreto 22/1996 de 19 de febrero, sobre distribución de competencia en materia laboral (D.O.E. 27-02-1996); esta Dirección General de Trabajo,

            ACUERDA:

            Primero.-Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de la Dirección General de Trabajo de la Consejería del mismo nombre, con notificación de ello a las partes firmantes.

            Segundo.-Disponer su publicación en el "Diario Oficial de Extremadura" y en el "Boletín Oficial de la Provincia" de Cáceres.

 

            Así lo acuerdo, mando y firmo en Mérida, a 8 de octubre de 2001.

            El Director General de Trabajo, JOSE LUIS VILLAR RODRIGUEZ

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES EN LA PROVINCIA DE CÁCERES

Artículo PRELIMINAR:

            A) El presente convenio se suscribe entre las centrales sindicales UGT, CC.OO. y CSI CSIF y la Federación Empresarial Cacereña, los cuales ostentan el 100% de la representación legal de trabajadores y empresarios, con lo que el presente convenio tiene eficacia general en su ámbito.

            B) Al no contener este convenio cláusula específica de inaplicación salarial en lo referente al art.  82.3 del E.T., dicha cláusula sólo podrá producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el vigente Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

            C) COMISIÓN MIXTA DE VIGILANCIA E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO: La Comisión Mixta estará integrada por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empresarios, quienes designarán entre ellos un Secretario, más un suplente por cada parte.

            Cada parte podrá designar asesores permanentes u ocasionales en número máximo de uno por Organización firmante.

            Asimismo la Comisión podrá acordar la designación de uno o más árbitros externos para la solución de un conflicto determinado.

            También podrá delegar sus funciones en comisiones locales del ámbito del Convenio.

            Además de las funciones de vigilancia e interpretación, la Comisión Mixta deberá mediar, conciliar o arbitrar, conociendo y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos, individuales o colectivos, le sean sometidos por las partes.

            Las cuestiones y conflictos serán presentados a la Comisión Mixta a través de las Organizaciones Empresariales y Sindicales firmantes del Convenio.

Artículo 1.º Ámbito territorial.

            El presente Convenio será de ámbito provincial y de aplicación a toda la provincia de Cáceres.

Artículo 2.º Ámbito funcional.

            Las actividades comprendidas en el campo de aplicación de la antigua Ordenanza Laboral para las Empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Locales, aprobadas por Orden de 15 de febrero de 1975, publicada en el B.O.E. de 20 del mismo mes y año.

Artículo 3.º Ámbito personal.

            El presente Convenio será de aplicación a las empresas y trabajadores cuyas relaciones se regulaban por la citada Ordenanza de limpieza.

Artículo 4.º Vigencia, duración y denuncia.

            El presente Convenio entrará en vigor en la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres teniendo efectos económicos desde el día 1 de enero de 2001 hasta el día 31 de diciembre del año 2003. El Convenio queda denunciado por las partes desde el momento de su firma, sin necesidad de preaviso escrito.

Artículo 5.º Salario.

            A los efectos de este Convenio, tiene naturaleza de salario el que para cada una de las categorías y con carácter de mensual bruto y referido a la jornada establecida en este Convenio, se fija en la tabla salarial anexa (columna de salario mes). Igualmente, tiene naturaleza de salario el complemento de antigüedad o plus complementario de éste y las gratificaciones extraordinarias que con devengo superior al mes se establecen en el presente Convenio.

            Por imperativo legal serán de cuenta de los trabajadores los descuentos de Seguridad Social e I.R.P.F. en los porcentajes correspondientes.

            Tienen carácter extrasalarial y no sujetos a cotización de Seguridad Social las cantidades a percibir por los trabajadores con carácter de indemnizaciones o suplidos y en concreto el plus extrasalarial de locomoción y transportes.

            En consecuencia de lo anterior la estructura de los conceptos económicos es la siguiente:

            CONCEPTOS SALARIALES: Salario Mensual de Convenio, Complemento de antigüedad. Gratificaciones Extraordinarias. Otros.

            CONCEPTOS EXTRASALARIALES: Locomoción y Transportes. Otros.

            Todos estos conceptos se incrementarán en las siguientes cuantías:

            Año 2001: 4,15%.

            Año 2002: IPC real del año 2001.

            Año 2003: IPC real del año 2002.

Artículo 6.º Gratificaciones extraordinarias.

            Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán dos pagas extraordinarias de 30 días en julio y diciembre pagaderas en la primera quincena de los meses citados. Se calculará dicha paga sobre salario convenio más antigüedad o plus complementario de éste.

            Los devengos de dichas gratificaciones serán para:

            a) Gratificación de verano en julio: Del 1 de enero al 30 de junio.

            b) Gratificación de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre.

            El personal que ingrese o cese durante el año, percibirá la parte proporcional que le corresponda de dichas pagas en función al tiempo trabajado durante el mismo.

Artículo 7.º Participación en beneficios.

            La participación en beneficios que se establece para los trabajadores afectados por este Convenio será de 30 días de salario convenio más antigüedad o plus complementario de ésta.

            El devengo de dicha gratificación es del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso, pagaderas en el primer trimestre del año siguiente.

            Previo acuerdo entre las empresas y los representantes legales de los trabajadores podrá acordarse el fraccionamiento de esta paga a lo largo de los doce meses del año.

Artículo 8.º Antigüedad.

            Los trabajadores fijos comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio que hubieran adquirido tal condición antes del 10 de enero de 1997 disfrutarán como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por cada tres años de servicios prestados en la misma Empresa.

            El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad será el salario base establecido en este Convenio correspondiente a la categoría profesional ostentada por el trabajador, sirviendo dicho módulo no sólo para el cálculo de los trienios de nuevo vencimiento, sino también para el de los ya perfeccionados, por lo que todo ascenso a categoría superior determina la actualización de este complemento.

            La cuantía del complemento personal de antigüedad será del 4 por cien para cada trienio.

            La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del ingreso del trabajador en la Empresa.

            El importe de cada trienio comenzará a devengarse desde el día primero del mes siguiente al de su vencimiento.

            Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio prestado en la Empresa; en todo caso, se computará el tiempo de vacaciones y licencias retribuidas, de incapacidad transitoria y excedencia especial.

            El trabajador que cese definitivamente en la Empresa y posteriormente reingrese de nuevo en la misma, sólo tendrá derecho a que se le compute la antigüedad desde la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos.

            Los trabajadores que hayan adquirido la condición de fijos desde el 11 de enero de 1997 recibirán un plus de antigüedad por cada año cumplido que exceda de dos de 675 ptas. mensuales, que se incrementarán como sigue:

            Año 2002: IPC real del año 2001.

            Año 2003: IPC real del año 2002.

            En todo caso el citado complemento se percibirá como sigue:

__________________________________________________________________

       El trabajador que        Empieza a cobrar el complemento

     fue indefinido entre          de antigüedad a partir de

__________________________________________________________________

     11-1-97 y el 10-1-98                   11-1-2000

     11-1-98 y el 10-1-99                   11-1-2001

     11-1-99 y el 10-1-00                   11-1-2002

     11-1-00 y el 10-1-01                   11-1-2002

__________________________________________________________________

Artículo 9.º Recibo de salario.

            El recibo de salario detallará por separado todos los ingresos a percibir por el trabajador y su suma y las deducciones legal o convencionalmente establecidas y su suma; siendo el resultado final el neto a percibir.

            Asimismo deberá aparecer igualmente la base de cotización correspondiente, la clasificación profesional del trabajador, la antigüedad o plus compensatorio, nombre del trabajador y denominación de la empresa, NIF de ambos y números de la Seguridad Social de la Empresa.

Artículo 10. Vacaciones.

            El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales.

            Durante el mes de diciembre de cada año se confeccionará el calendario de vacaciones del personal de cada empresa, según las necesidades de las mismas, oído a los representantes de los trabajadores.

            El personal que disfrute las vacaciones reglamentarias en julio y diciembre, se le anticipará el importe de la gratificación extraordinaria correspondiente.

            En todo caso el personal incluido dentro del ámbito del presente Convenio, incluido el que ingrese en el transcurso del año, deberá disfrutar sus vacaciones o la parte proporcional que le corresponda, antes del 31 de diciembre de cada año.

            Asimismo, el cómputo de las vacaciones de los trabajadores nunca podrá iniciarse en día no laborable.

            * Régimen de festivos de convenio y asuntos propios.

            Año 2001 En las Ferias y Fiestas, como máximo una al año y durante 3 días, también como máximo, así como durante los días 24 y 31 de diciembre, los trabajadores tendrán derecho a reducir su jornada a la mitad. Empresa y trabajadores se pondrán de acuerdo con el ánimo de adelantar la jornada y procurar la tarde libre, siempre que sea posible y cubriendo las necesidades del servicio.

            El mismo horario regirá durante las fiestas de carnaval durante un máximo de tres días.

            Año 2002 y sucesivos El día 5 de enero, en las Ferias y Fiestas mayores de cada localidad (una al año y durante tres días), así como durante los días 24 y 31 de diciembre, los trabajadores tendrán derecho a reducir su jornada a la mitad. Empresa y trabajadores se pondrán de acuerdo con el ánimo de adelantar la jornada y procurar la tarde libre, siempre que sea posible y cubriendo las necesidades del servicio.

            Asimismo durante los años 2002 y sucesivos los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de dos días de asuntos propios que deberán disfrutarse con las siguientes condiciones: No podrá disfrutarse más de un día de asuntos propios por trimestre natural.

            Deberá preavisarse de su intención de disfrutarlos por escrito con 72 horas de antelación.

            No podrán acumularse entre sí, a vacaciones o festivos, pero sí a las licencias retribuidas.

            El número de trabajadores que los disfruten simultáneamente en un mismo centro de trabajo no debe afectar al normal funcionamiento de las tareas que se desarrollen en el mismo.

Artículo 11. Jornada de trabajo.

            Se establece una jornada de trabajo de 38 horas efectivas semanales, tanto para la jornada partida como para la jornada continuada. Las horas extraordinarias que hayan de realizarse por necesidad de servicio y previa autorización de la Dirección Provincial de Trabajo, se abonarán con un incremento del 75 % sobre las horas normales más antigüedad o plus complementario de ésta, siendo las citadas horas extraordinarias reflejadas en las nóminas de salario. Dicha jornada equivale en cómputo anual a 1.730 horas en el año 2001, y de 1.722 horas en los años 2002 y sucesivos.

Artículo 12. Descanso semanal.

            El trabajador que realice servicios en domingo y su descanso semanal coincida con un día festivo, tendrá derecho a otro día de descanso.

Artículo 13. Plus extrasalarial de locomoción y transporte.

            Con independencia del salario pactado en este Convenio, el trabajador será indemnizado de los gastos que ha de realizar como consecuencia de su actividad laboral por el concepto de locomoción y transporte.

            Para suplir los gastos originados por el transporte, se establece un plus extrasalarial que será igual para todos los niveles y cuya cantidad se fija en 7.704 ptas. al mes para el año 2001.

            Este concepto se incrementará en las siguientes cuantías:

            Año 2002: IPC real del año 2001.

            Año 2003: IPC real del año 2002.

            Dicho plus será satisfecho únicamente en los meses efectivos de trabajo en jornada normal, sin que corresponda, por tanto, su abono, en los meses de vacaciones, en los periodos de baja por enfermedad, o en el caso de licencias retribuidas o días de asuntos propios. En lo referente a su consideración nunca dejará de ser compensatorio de los gastos de desplazamiento o viaje hacia el ejercicio de su actividad. Este plus no será computable a efectos de Seguridad Social y Accidentes de Trabajo.

            El trabajador que no realice la jornada completa percibirá la parte proporcional de dicho plus.

Artículo 14. Subrogación o adscripción del personal.

            Las especiales características y circunstancias de la actividad de limpieza determinan que la subrogación del personal constituya un modo atípico de adscripción de éste a las empresas por lo cual, al término de la concesión de una contrata de limpieza, los trabajadores de la empresa contratista saliente, pasan a estar adscritos a la nueva titular de la contrata, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones, sea cualquiera la forma jurídica que adopten, incluidas las irregulares y cooperativa, tengan o no ánimo de lucro.

            La adscripción aquí regulada será también de obligado cumplimiento para los trabajadores autónomos que tomen a su cargo un servicio de limpieza, incluso cuando con anterioridad a ello no viniesen utilizando el servicio remunerado de otras personas.

            Esta adscripción se regirá por las siguientes normas:

            1.-Cuando una empresa en la que viniese realizándose el servicio de limpieza a través de un contratista tome a su cargo directamente dicho servicio, no estará obligada a continuar con el personal que hubiese venido prestando servicios al contratista concesionario, si la limpieza la realizase con trabajadores de su plantilla, y, por el contrario, deberá incorporarlos a la misma, si para el repetido servicio de limpieza, hubiere de contratar nuevo personal.

            Los trabajadores de un contratista del servicio de limpieza, que hubiesen venido desarrollando su jornada de trabajo en un determinado centro o contrata pasarán al vencimiento de la concesión a la nueva empresa adjudicataria de la misma, si existiese, cualquiera que fuese su vinculación jurídico-laboral con su anterior empresa y siempre que se acredite una antigüedad real mínima de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación de cuatro meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho periodo de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado.

            Asimismo, procederá la subrogación cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque aquella sea inferior a cuatro meses.

            La subrogación de los representantes legales de los trabajadores operará cuando estos tengan una permanencia mínima en el centro de 10 meses y mantendrán las garantías hasta el término de su mandato.

            En el supuesto de que durante el mandato electoral de los representantes de los trabajadores, se produzcan como consecuencia de lo establecido en el presente artículo o por cualquier otra causa, una disminución o aumento de la plantilla, que determine una variación en más o en menos del número de representantes de conformidad con los módulos previstos en los artículos 62 y 66 del Estatuto de los Trabajadores y dicha variación de plantilla persista por espacio superior a dos meses, se acomodará al número de representantes legales a lo que efectivamente determine el número de trabajadores de la plantilla de la empresa o centro de trabajo, cesando los sobrantes, o procediendo a la elección o designación de los que falten para completar el número de representantes requeridos en los artículos citados.

            La empresa entrante, de acuerdo con la normativa vigente, quedará eximida de cualquier responsabilidad por descubierto en las cotizaciones o prestaciones a cargo de la empresa saliente, siendo responsable solidario con esta última el empresario principal o contratante del servicio de limpieza.

            El personal que viniese prestando servicios en dos o más centros o contratas, deberá pasar a la situación legal de pluriempleo cuando con ocasión del cambio de titularidad de una de ellas hubiera de llegar a depender de dos o más empresarios.

            Los trabajadores que en el momento del cambio de titularidad de una contrata se hallaren enfermos, accidentados, en excedencia, cumpliendo el servicio militar o en situación análoga, pasarán a ser adscritos a la nueva titular, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones de la empresa saliente respecto al personal.

            El personal contratado interinamente para la sustitución de trabajadores a que se refiere el párrafo anterior, pasará a la nueva empresa adjudicataria hasta el momento de la incorporación de éstos.

            Si por exigencias del cliente hubiera de ampliarse la contrata con personal de nuevo ingreso, éste será incorporado por la empresa entrante.

            De ningún modo se producirá la adscripción del personal en el su puesto de que el contratista realice la primera limpieza y no haya suscrito contrato de mantenimiento.

            2.-La empresa entrante comunicará a la saliente la adjudicación de la contrata y la fecha de su toma de posesión y la empresa saliente estará obligada a modificar a la entrante mediante telegrama o acta notarial, su cese en el servicio, así como la relación nominal del personal que debe ser absorbido, incluyendo a los trabajadores que por encontrarse en situación de suspensión del contrato de trabajo, eventualmente pudieran llegar a instar su reincorporación al mismo centro.

            Igualmente deberá poner en su conocimiento las condiciones laborales de dicho personal (categoría profesional, antigüedad, jornada, horario, prestaciones de la Seguridad Social y copia de los contratos, si los hubiera).

            A requerimiento de la nueva empresa adjudicataria, la empresa saliente estará obligada a acreditar documentalmente que se halla al corriente de sus obligaciones respecto al personal transferido, mediante la exhibición de los finiquitos o liquidaciones finales y las nóminas y boletines de cotización de la Seguridad Social, correspondientes a los tres últimos meses.

            3.-El presente artículo será de obligado cumplimiento para las partes a quienes vincula (empresario principal, empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador).

            No desaparece su carácter vinculante en el caso de que la empresa principal suspendiese el servicio por un periodo no superior a seis meses, si la empresa saliente o los trabajadores probaren fehacientemente que los servicios se hubieren reiniciado por un nuevo contratista.

Artículo 15. Clasificación del personal.

            En esta materia se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás Disposiciones Legales o reglamentarias de general aplicación.

Artículo 16. Jubilación.

            Las empresas afectadas por este Convenio en el caso de que un trabajador se acoja a la jubilación a los 64 años con el cien por cien de salario y siempre que medie acuerdo y aceptación por parte de la Empresa, contratará simultáneamente a un trabajador joven o perceptor del seguro de desempleo con un contrato de igual naturaleza.

            Asimismo mediante mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador y nunca de manera unilateral, podrán pactarse jubilaciones anticipadas con las siguientes indemnizaciones por parte de la empresa:

            A los 60 años: 10 mensualidades.

            A los 61 años: 9 mensualidades.

            A los 62 años: 8 mensualidades.

            A los 63 años: 7 mensualidades.

Artículo 17. Incapacidad transitoria.

            En caso de accidente laboral las empresas completarán las prestaciones de I.T. de la Seguridad Social hasta totalizar el 100 por 100 del salario desde el primer día de producirse el evento.

            En los casos de enfermedad común o accidente no laboral las empresas completarán las prestaciones de I.T. de la Seguridad Social de la siguiente manera, en los supuestos que a continuación se detallan y durante el tiempo que también se expresa:

            * Cuando se precise hospitalización del trabajador enfermo se completarán a cargo de la empresa las prestaciones de I.T. en la forma señalada anteriormente hasta alcanzar el 100% de los conceptos salariales desde el día de la baja durante la permanencia del trabajador en el centro sanitario y durante un máximo de 60 días, una vez abandonado este, en concepto de convalecencia.

            * En caso de que no haya hospitalización, se complementarán las prestaciones de IT de la Seguridad Social a partir del 11er día incluido en adelante, de la siguiente manera:

            A) Hasta el 90% de las percepciones salariales del trabajador si es la primera baja del año natural.

            B) Hasta el 80% de las percepciones salariales del trabajador en el caso de que se trate de la segunda y sucesivas bajas en el mismo año natural.

            Los complementos por no hospitalización contenidos en la presente cláusula entrarán en vigor para las bajas que se produzcan a partir del día siguiente a la publicación del presente convenio en el Diario Oficial de Extremadura.

Artículo 18. Derechos sindicales.

            A) Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie su afiliación sindical.

            B) Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.

            Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que se disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que sea distribuida fuera de las horas de trabajo, sin que en todo caso el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo productivo.

            D) Las empresas pondrán un tablón de anuncios a disposición de los sindicatos debidamente implantados en la empresa.

            E) Los Delegados de personal y miembros de comité de empresa gozarán de un incremento de 5 horas sobre el máximo establecido en las disposiciones legales para el ejercicio de sus funciones sindicales.

            No se computarán dentro del máximo legal de horas sindicales retribuidas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros del comité de empresa como componentes de comisiones negociadoras de Convenios Colectivos que afecten a la empresa donde presten sus servicios.

            F) El trabajador justificará ante la empresa documentalmente las horas sindicales que consuma.

            G) Cuotas sindicales: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota mensual correspondiente.

            El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.

            Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario durante el periodo de un año. La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa si la hubiera.

            H) La empresa reconocerá a sus trabajadores el derecho a 4 horas, con cargo a la misma, durante el periodo comprendido entre el inicio de la negociación del Convenio y su aprobación para informar de la marcha del proceso de negociación colectiva.

            I) Quienes ostenten cargos electos a nivel provincial, autonómicos o estatal en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho a la excedencia forzosa con derecho a la reserva del puesto de trabajo y a cómputo de su antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de su cese.

Artículo 19. Reconocimiento médico.

            Las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a facilitar a sus trabajadores un reconocimiento médico anual en un centro médico a elección de la empresa. Las empresas estarán obligadas a darle el oportuno permiso al trabajador que vaya a realizarse le reconocimiento, y serán de cuenta de la empresa los gastos de desplazamiento y del tiempo que se invierta en el reconocimiento, que se considerará como de trabajo efectivo.

Artículo 20. Licencia retribuida.

            El presente afectado por el presente Convenio tendrá derecho a una licencia con sueldo en los casos que a continuación se detallan y durante el número de días que también se indican para cada uno de ellos:

            A) Muerte del cónyuge, padres, hijos o hermanos del trabajador o cónyuge: 3 días de licencia que podrán ampliarse 3 días más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.

            B) Muerte de tíos, primos o sobrinos del trabajador: 1 día de licencia.

            C) Enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos: 2 días de licencia que podrán ampliarse hasta 2 días más cuando el trabajador necesite desplazarse al efecto.

            En los casos de alumbramiento de la esposa: 3 días de licencia que podrán ampliarse 2 días más si el hecho se produce fuera de la ciudad de residencia del trabajador.

            En los casos de disconformidad entre empresa y trabajador sobre la interpretación del concepto de enfermedad grave, ambas partes se someterán al arbitrio de la Comisión Paritaria del Convenio.

            D) Por traslado del domicilio habitual: 1 día de licencia.

            E) Por matrimonio: 15 días naturales de licencia.

            En los casos no previstos en la Ley y no mencionados anteriormente se estará a lo dispuesto en las normas legales vigentes.

            En los casos de licencia por matrimonio, si así lo solicita el trabajador, ésta deberá ser prolongada con la vacación anual que éste tenga devengada.

Artículo 21. Prendas de trabajo.

            Las partes firmantes del presente Convenio se remiten en este punto a lo previsto en el artículo 69 de la antigua Ordenanza Laboral para las empresas dedicadas a la limpieza de edificios y locales, aprobada por Orden de 15 de febrero de 1975.

            En caso de necesidad y previo acuerdo entre el trabajador y la empresa, se facilitará al operario afectado una tercera prenda.

Artículo 22. Protección a la maternidad.

            En aquellos centros de trabajo donde simultáneamente presten sus servicios dos o más trabajadores, se procurará, si las condiciones del centro lo permiten, facilitar a las operarias embarazadas el puesto de trabajo más adecuado a su situación mientras éste dure.

            En lo referente a la protección a la maternidad se estará a lo dispuesto en la Ley y Reglamento de Prevención de Riesgos laborales, así como a cualquier otra disposición reguladora de la misma.

Artículo 23. Póliza de seguro colectivo.

            Las empresas afectadas por el presente Convenio concertarán, en el plazo de 60 días como máximo desde la publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia un seguro colectivo que cubra el riesgo de muerte e invalidez permanente absoluta por accidente laboral o enfermedad profesional, asegurando la percepción en el caso de que se produzca tal evento de tres millones cuatrocientas cincuenta y cuatro mil cuatrocientas noventa y siete pesetas (3.454.497 Ptas.) por parte de los herederos legales o beneficiarios que designe el trabajador.

Artículo 24. Faltas y sanciones.

            Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen a continuación.

            Las faltas prescribirán en los plazos y condiciones previstos en las disposiciones de carácter general. Asimismo, el régimen de garantías aplicable será el establecido en la Ley General.

            GRADUACIÓN DE LAS FALTAS

            Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas se clasificarán atendiendo a su importancia, trascendencia o intención, así como a las circunstancias concurrentes en leves, graves y muy graves.

            FALTAS LEVES

            1.-De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, inferior a 30 minutos, sin que exista causa justificada.

            2.-El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo aunque sea por breve tiempo.

            3.-No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o circunstancias personales que puedan afectar a su relación y obligaciones con la empresa en el plazo de 5 días después de haberlo efectuado.

            4.-Las discusiones con los compañeros de trabajo en las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral. Si tales discusiones tuvieran lugar en presencia de público, podrán ser consideradas, según los casos, como faltas graves o muy graves.

            5.-Faltar un día al trabajo sin autorización o causa justificada.

            6.-No entregar o enviar en tiempo oportuno los partes de alta, baja o confirmación en caso de incapacidad temporal o los documentos que justifiquen la ausencia al trabajo.

            7.-Comer durante las horas de trabajo, excepto en el tiempo destinado al descanso.

            8.-Falta de aseo y limpieza personal.

            9.-Pequeños descuidos en la conservación de material y falta de aviso sobre los defectos del mismo.

            FALTAS GRAVES

            1.-Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un periodo de treinta días.

            2.-Faltar dos días al trabajo durante un periodo de treinta días sin causa justificada. Bastará una sola falta cuando se hubiera de relevar a un compañero.

            3.-La desobediencia a los superiores en cualquier asignación de trabajo o materia que sean propios del servicio. Si la desobediencia supone quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, se considerará como falta muy grave.

            4.-Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la empresa sin la oportuna autorización.

            5.-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada que ocasiones perjuicio a la empresa, pueda ser causa de accidente o perturbe el trabajo de los demás trabajadores/as. La falta podrá ser considerada como muy grave, según la trascendencia del caso.

            6.-No prestar la diligencia o atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros, la empresa o a terceros.

            7.-La negligencia, desidia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.

            8.-Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.

            9.-La simulación de enfermedad o accidente.

            10.-Simular la presencia de otro trabajador.

            11.-No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la seguridad social o la obligaciones fiscales. La falta maliciosa en estos casos será considerada como falta muy grave.

            12.-La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador o sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones podrá ser considerada como muy grave.

            13.-La reincidencia en falta leve, excluidas las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, habiendo mediado amonestación escrita.

            FALTAS MUY GRAVES

            1.-Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en un período de seis meses o veinte en un año.

            2.-Faltar al trabajo más de dos días durante un periodo de 30 días sin causa justificada.

            3.-Hacer desaparecer, inutilizar o causar intencionadamente desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos o cualquier otro objeto o documentos de la empresa.

            4.-Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, de sus trabajadores o de los representantes de los trabajadores y revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligatoria.

            5.-Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados y a sus familiares.

            6.-El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto de efectos de la empresa como de los compañeros de trabajo o de cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.

            7.-La condena por delito en el orden penal.

            8.-La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo o de los clientes.

            9.-La embriaguez habitual y la toxicomanía.

            10.-Causar accidente grave por negligencia.

            11.-Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.

            12.-La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.

            13.-Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

            14.-El acoso sexual.

            15.-La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de los últimos seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción, confirmada por la autoridad competente o no recurrida.

            16.-Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.

            17.-La alteración o permuta de turnos o trabajos sin autorización de la dirección de la empresa.

            SANCIONES:

            APLICACIÓN Las sanciones que las empresas podrán imponer, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:

            1.-POR FALTAS LEVES:

            * Amonestación verbal.

            * Amonestación por escrito.

            * Suspensión de empleo y sueldo por un día.

            2.-POR FALTAS GRAVES:

            * Suspensión de empleo y sueldo de dos días hasta un mes.

 

            3.-POR FALTAS MUY GRAVES:

            * Suspensión de empleo y sueldo de un mes y un día a tres meses.

            * Despido.

Artículo 25. Regulación del régimen de excedencias.

            Todos los trabajadores fijos de plantilla, tendrán derecho a que se les conceda una excedencia voluntaria de un mínimo de dos años y un máximo de cinco, siempre que acrediten al menos dos años de antigüedad en la empresa y que el personal que se encuentre en tal situación no exceda del 5% de la plantilla total de la empresa. En todo caso, entre dos excedencias deberán haber transcurrido al menos 4 años desde la excedencia anterior.

            En cuanto al reingreso de estos excedentes voluntarios su ingreso será automático. La petición de reingreso por parte del trabajador excedente deberá asimismo formularse al menos con un mes de antelación a la finalización de la misma y siempre por escrito.

 

Artículo 26. Cláusula de sumisión al servicio regional de mediación y arbitraje previsto en el ASECEX y en su reglamento de aplicación.

            Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se someterá, en los términos previstos en el ASECEX y su Reglamento de Aplicación, a la intervención del Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los ámbitos materiales:

            a) Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

            b) Los conflictos surgidos durante la negociación de un Convenio Colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, debido a la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente por un periodo de al menos seis meses a contar desde el inicio de ésta.

            c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.

            d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

            Sirve por lo tanto este artículo como expresa adhesión de las partes al referido Servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al procedimiento de mediación-conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesión expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

            Las partes firmantes del presente Convenio hacen constar que las condiciones pactadas en el mismo suponen, teniendo en cuenta todos los conceptos y deslizamientos, un incremento de la masa salarial de los trabajadores del 4,50 por 100 para el año 2001.

            Asimismo, estudiados los costes laborales y estructurales del sector, consideran como práctica de competencia desleal por ofertarse a precios por debajo del coste, cualquier servicio prestado a un precio al cliente inferior a 1.300 ptas./hora + IVA en el año 2001.

            Esta cláusula se incrementará en las siguientes cuantías:

 

            Año 2002: IPC real del año 2001.

            Año 2003: IPC real del año 2002.

            DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

            Asimismo se establece una cláusula de garantía salarial de manera que las modificaciones salariales pactadas en cada año se incrementarán en la misma cuantía que lo haga el IPC del año de vigencia de cada tabla salarial, de manera que el incremento salarial real de cada año sea al menos igual al índice de precios al consumo del estado español en cada año de vigencia del presente convenio, y con un incremento mínimo del 2,75%.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA

            Las diferencias económicas que resulten de las condiciones pactadas en el presente Convenio desde el día 1 de enero de 2001 hasta la fecha de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, serán abonadas por las empresas a sus trabajadores antes del 1 de diciembre de 2001. Aquellos trabajadores que cesaran en su actual empresa antes de la fecha señalada y percibieran liquidación, percibirán con ésta los atrasos del Convenio

            DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA

            En lo no dispuesto en el presente Convenio se estará a lo establecido en la Ordenanza Laboral del sector que se mantendrá como derecho supletorio pactado aún cuando fuere derogada durante la vigencia de este Convenio, hasta que sea sustituida por un acuerdo marco con carácter nacional y eficacia general.

            En el caso de que el acuerdo marco se alcance y publique en el BOE durante la vigencia del presente convenio, se entenderán sustituidas las disposiciones del presente convenio que se opongan a las del acuerdo marco nacional de manera automática, sin necesidad de denuncia anticipada o modificación del presente convenio.

ANEXO.- Tabla salarial limpieza 2001.

__________________________________________________________________

 

                        SALARIO SALARIO  SALARIO SALARIO  SALARIO

                          BASE    BASE    ANUAL    BASE    ANUAL

CATEGORÍA              MES 2000 MES 2001   2001  MES 2001   2001

                        PESETAS PESETAS  PESETAS   EUROS   EUROS

__________________________________________________________________

 

Director .............. 125.245 130.443 1.956.645 783,98 11.759,67

Director comercial .... 118.824 123.755 1.856.330 743,78 11.156,77

Director administrativo 118.924 123.755 1.856.330 743,78 11.156,77

Jefe de personal ...... 118.824 123.755 1.856.330 743,78 11.156,77

Jefe de compras ....... 118.824 123.755 1.856.330 743,78 11.156,77

Jefe de servicio ...... 118.824 123.755 1.856.330 743,78 11.156,77

Titulado grado superior 115.616 120.414 1.806.216 723,71 10.855,58

Titulado de grado medio 112.401 117.065 1.755.980 703,58 10.553,65

Titulado grado laboral  109.191 113.722 1.705.831 683,48 10.252,25

Jefe admvo. de primera  109.191 113.722 1.705.831 683,48 10.252,25

Jefe admvo. de segunda  105.979 110.378 1.655.664 663,38  9.950,74

Cajero ................  99.556 103.688 1.555.314 623,18  9.347,63

Oficial primera admvo.   96.348 100.347 1.505.200 603,10  9.046,43

Oficial segunda admvo.   93.136  97.001 1.455.016 582,99  8.744,82

Auxiliar administrativo  86.896  90.503 1.357.539 543,93  8.158,98

Telefonista ...........  86.433  90.020 1.350.296 541,03  8.115,44

Aspirante .............  53.546  55.769   836.530 335,18  5.027,65

Cobrador ..............  86.433  90.020 1.350.296 541,03  8.115,44

Encargado general ..... 105.002 109.360 1.640.393 657,26  9.858,96

Encargado de zona ..... 101.378 105.586 1.583.784 634,58  9.518,73

Encargado de sector ...  99.206 103.323 1.549.847 620,98  9.314,77

Encargado de edificio .  96.397 100.398 1.505.966 603,40  9.051,04

Responsable de equipo .  87.789  91.432 1.371.487 549,52  8.242,80

Ordenanza .............  86.433  90.020 1.350.296 541,03  8.115,44

Almacenero ............  86.433  90.020 1.350.296 541,03  8.115,44

Listero ...............  86.433  90.020 1.350.296 541,03  8.115,44

Vigilante..............  86.433  90.020 1.350.296 541,03  8.115,44

Botones ...............  53.546  55.769   836.530 335,18  5.027,65

Especialista ..........  88.534  92.208 1.383.119 554,18  8.312,71

Peón especializado ....  88.156  91.814 1.377.216 551,82  8.277,23

Limpiador/a ...........  86.433  90.020 1.350.296 541,03  8.115,44

Conductor limpiador ...  88.534  92.208 1.383.119 554,18  8.312,71

Oficial oficios varios   88.534  92.208 1.383.119 554,18  8.312,71

Ayudante ..............  86.433  90.020 1.350.296 541,03  8.115,44

Peón ..................  86.433  90.020 1.350.296 541,03  8.115,44

Aprendiz ..............  53.546  55.769   836.530 335,18  5.027,65

Plus transporte para

 todas las categorías

 (artículo 13) ........   7.397   7.704            46,30

  Estos importes se refieren a cantidades sin plus o antigüedad.

  Se consideran 1.730 horas anuales.

 

 

 

REVISIÓN SALARIAL (DOE Número 28 - 7 Marzo 2002)  (SUBE)

RESOLUCIÓN de 6 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación de acta de la comisión Paritaria del Convenio Colectivo de limpieza de edificios y locales, sobre actualización de tabla salarial para el año 2002, de la provincia de Cáceres (Expte.: 4/2002).

VISTO el contenido del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza de edificios y locales, sobre actualización de tabla salarial para el año 2002, de la Provincia de Cáceres, con Código Informático 1000165, de ámbito Provincial, suscrito el 22-1-2002, entre representantes de las empresas del sector, en representación de una parte, y por los representantes de los trabajadores de otra; y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29-03-95); art. 2.c) del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo (B.O.E. 06-06-81); Real Decreto 642/1995, de 21 de abril, sobre traspasos de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Extremadura en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral) (B.O.E. 17-05-1995); Decreto del Presidente 5/2000, de 8 de febrero, por el que se asignan competencias a la Consejería de Trabajo (D.O.E. 10-2-2000); Decreto 6/2000 de 8 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Trabajo (D.O.E. 10-2-2000); y Decreto 22/1996 de 19 de febrero, sobre distribución de competencia en materia laboral (D.O.E. 27-02-1996); 
ESTA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, ACUERDA: 

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de la Dirección General de Trabajo de la Consejería del mismo nombre, con notificación de ello a las partes firmantes.
Segundo.- Disponer su publicación en el "Diario Oficial de Extremadura" y en el "Boletín Oficial de la Provincia" de Cáceres.

Así lo acuerdo, mando y firmo en Mérida, a 6 de febrero de 2002.
El Director General de Trabajo, JOSÉ LUIS VILLAR RODRÍGUEZ 


ACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES PARA LA PROVINCIA DE