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Formación. AFELIN: DISEÑO ESTRATÉGICO DE LA FORMACIÓN CONTINUA

1a3soluciones.com, Redacción. 05/06/06

“EL EMPLEO DE CALIDAD NECESITA DE LA FORMACIÓN”, Jesús Caldera, Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, (Revista Formadores-Confederación Española de Empresas de Formación-, Enero de 2005) .

“LAS EMPRESAS DE FORMACIÓN JUEGAN UN PAPEL CRUCIAL EN LA ECONOMIA ACTUAL”, José María Cuevas, Presidente de la CEOE, (Revista Formadores, Mayo de 2006).

“LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN (TIC) SON LA BASE DEL DESARROLLO DE LAS SOCIEDADES MODERNAS”, José Montilla, Ministro de Industria, Turismo y Comercio, (Revista Formadores, Enero de 2006).

Os recordamos algunas reflexiones sobre este tema.

1) LA REALIDAD DE LA FORMACIÓN CONTINUA COMO FUNCIÓN ESTRATÉGICA EN LA EMPRESA MODERNA.

2) LA FORMACIÓN CONTINUA COMO PARTE NECESARIA DE UN PROYECTO GLOBAL CONCEBIDO COMO CAMBIO A MEJOR EN LO HUMANO, SOCIAL Y PROFESIONAL, CONCILIANDO -ENTRE OTROS OBJETIVOS- LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL.

3) LA FORMACIÓN CONTINUA COMO VALOR DETERMINANTE EN LA CUANTIFICACIÓN Y CUALIFICACIÓN DE LOS RECURSOS, EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA Y SU COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO.

4) LA NECESARIA INNOVACIÓN Y CALIDAD DE LOS PRODUCTOS FORMATIVOS, RESULTADO NO SOLO DE LAS NOVEDADES DEL MERCADO SINO DE UNA PERMANENTE Y TOTAL EVALUACIÓN DE LO YA REALIZADO Y SUS RESULTADOS

5) LA INCIDENCIA DE LA FORMACIÓN CONTINUA EN EL PUESTO DE TRABAJO
Y EN LA AUTOESTIMA Y FIDELIZACIÓN DEL PARTICIPANTE.

6) LA CUANTIFICACIÓN DEL RETORNO DE LA INVERSIÓN REALIZADA EN FORMACIÓN CONTINUA.

7) EL SALTO CUALITATIVO: EL CAMBIO DE MENTALIDAD DE PROVEEDOR DE FORMACIÓN CONTINUA A SOCIO ESTRATÉGICO DE UNA EMPRESA CON FUTURO.

Holagio Labat, Gerente de AFELIN www.afelin.com