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Artículo "El sector de limpieza desconvoca la huelga tras llegar a un acuerdo" publicado el 20/05/02 en el nº 66 de Titulares1a3.
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N-Esta semana: El sector de limpieza desconvoca la huelga tras llegar a un acuerdo |
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El sector de limpieza desconvoca
la huelga tras llegar a un acuerdo El
Norte de Castilla, 15/05/02. LABORAL
FIDELA MAÑOSO VALLADOLID
Los trabajadores volvieron a la actividad 16 horas después de iniciarse el paro. Los sindicatos afirman que el seguimiento de la protesta fue masivo
A
las 16 horas de iniciarse la huelga indefinida en el sector de limpieza,
ésta fue desconvocada por los trabajadores después de que sus
representantes sindicales llegaran a un preacuerdo con la patronal. Las
dos partes apuraron las negociaciones desde primeras horas de la mañana
y al mediodía el acuerdo ya estaba prácticamente cerrado. Poco tiempo
después, los cerca de 600 trabajadores que acudieron a la asamblea de
la Sala Borja lo ratificaron, por lo que automáticamente se
desconvocaba la huelga cuya incidencia, según la fuente que se
consultara, fue desigual. Mientras los sindicatos consideran que el paro
fue secundado masivamente, la patronal Aspel baja el ánimo y apunta a
que sólo en Renault fue perceptible. En
lo que sí coinciden ambos es que el preacuerdo, que afecta a cerca de
5.000 trabajadores, es bueno para todos. El documento suscrito recoge
una vigencia para el convenio de tres años, desde enero de 2002 hasta
diciembre de 2004, y una subida salarial del 3,15% para este año, el
3,85% para 2003 y 4% para el 2004, que se aplicará a todos los
conceptos económicos del convenio. Por contra, no existe cláusula de
revisión salarial, aunque sí habrá actualización. En
cuanto a la jornada de trabajo, para los dos primeros años se mantiene
la jornada actual, y para el último ejercicio, se reduce a 38 horas
semanales, aunque los sindicatos reivindicaban las 35. En
el apartado de vacaciones, se interrumpirá el cómputo de las mismas si
el trabajador resulta hospitalizado durante su disfrute por un período
igual o superior a tres días. El acuerdo apuesta por el empleo estable,
de tal forma que las empresas con menos de 75 trabajadores deben tener
una plantilla fija igual o superior al 70%. Salud
laboral, subrogación, indemnizaciones por vinculación, formación,
conciliación de la vida familiar, un día más de libre disposición,
cláusula de no discriminación y propuesta sobre el acoso sexual, son
otros puntos que cierran este acuerdo, junto al que recoge que no se
descontará el día a los trabajadores que hubieran ejercido su derecho
a la huelga. Turno
al trabajo Aunque
los sindicatos pretendían que la desconvocatoria de huelga fuera
efectiva desde las 18.00 horas, ésta hora se adelantó a las 16.00
horas, por lo que el turno de tarde tuvo que incorporarse al trabajo. «El
acuerdo es un avance para el sector, que ha demostrado su capacidad de
lucha», señala Fernando Frayle, de CCOO, mientras que para José Luis
Martín, de UGT, «es bueno, porque recoge más logros de los que veníamos
reivindicando en años anteriores». En términos satisfactorios también habla Javier Blanco, de Aspel, quien asegura que la patronal «ha dado lo que pensaba negociar», aunque apostilla que el preacuerdo se podría haber logrado hace tiempo «si los sindicatos no se hubieran precipitado a la hora de convocar la huelga indefinida».
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