|
La junta directiva de la CEOE respaldó
ayer la aceptación de las cláusulas de revisión salarial en los
convenios que se pacten durante el 2003, tal como había propuesto su
presidente, José María Cuevas. Esta decisión ha facilitado un
principio de acuerdo a la hora de renovar la negociación colectiva para
el 2003.
MADRID. –
Patronal y sindicatos llegaron anoche a un principio de acuerdo para
fijar los criterios que guiarán la negociación colectiva del presente
ejercicio. Los salarios, como ya anunció “La Vanguardia”, crecerán
en el 2003 por debajo del 3%, al tiempo que se generalizarán las cláusulas
de revisión salarial. Para ello, los agentes sociales tomarán como
punto de referencia el objetivo de inflación previsto por el Banco
Central Europeo, del 2%. A esta cifra se añadirá el aumento de
productividad que se pacte en cada empresa y sector. Este principio de
acuerdo fue posible tras el respaldo de la junta directiva de CEOE a la
propuesta de su presidente, José María Cuevas, de introducir cláusulas
de revisión salarial que mantengan el poder adquisitivo de los salarios
de los trabajadores. Esta propuesta choca frontalmente con los
planteamientos del Gobierno y del Banco de España, contrarios a este
tipo de cláusulas, por entender que son inflacionistas y se convierten
en una rémora.
De esta manera se ha superado el principal escollo que existía entre
los negociadores. Los agentes sociales se reunirán en los próximos días
para redactar el contenido definitivo del acuerdo.
El principio de acuerdo estipula su carácter obligatorio, su vigencia
para un solo año (el 2003) y la creación de una comisión de
seguimiento. El acuerdo establece una serie de criterios que servirán
de recomendación básica para los negociadores de los convenios
colectivos, sin que ello suponga una limitación a la hora de incluir
otros temas o elementos más concretos que decidan las empresas o
sectores. Los agentes
sociales han dejado claro que el acuerdo ANC 2003 no elimina la
negociación colectiva ni supone una centralización de ésta. Se trata
de un marco que se tomará como punto de referencia por los negociadores
de cada convenio.
También han quedado acotados los criterios sobre empleo. La patronal
CEOE ha aceptado la interrela- ción entre la moderación salarial y las
medidas para la creación de empleo. Asimismo, se ha aceptado la
igualdad de trato laboral para mujeres, personas con discapacidad, jóvenes
emigrantes, contratos temporales y a tiempo parcial.
Además, se contempla dar un uso adecuado a los contratos eventuales de
obra y servicios, los contratos formativos, de relevo y a tiempo
parcial. Con ello se quiere limitar la elevada contratación temporal,
que representa un 31% de los contratos existentes.
Otro de los elementos importantes del acuerdo es facilitar una nueva
clasificación y estructura profesional, la reducción del tiempo de
trabajo y el aumento de recursos para la formación continua.
El borrador del acuerdo también dedica un apartado a los planes
globales e individuales de desarrollo de las competencias en las compañías.
Concretamente, se hace una serie de recomendaciones para impulsar la
formación continua, tanto en el ámbito sectorial como en el de la
empresa.
Sin embargo, no ha sido posible consensuar la externalización y la
subcontratación de actividades. Los sindicatos querían aprovechar la
ley de empresas de trabajo temporal para pactar las actividades que
pueden ser objeto de subcontrata- ción, lo que evitaría la externaliza-
ción de actividades. Al final se ha optado por dejar abierta la cuestión
y que se discuta en el futuro. Algo similar ha sucedido con el teletra-bajo,
que será debatido en el marco europeo.
En cuanto a la seguridad y la salud en el trabajo, se han fijado nuevos
criterios de vigilancia y se ha reforzado el papel de la Comisión
Nacional, en línea con el acuerdo para atajar la elevada
siniestralidad. El objetivo es que en los convenios se introduzcan
medidas específicas de acuerdo con el consenso alcanzado con el
Ministerio de Trabajo.
Los negociadores de patronal y sindicatos estiman que el acuerdo se podrá
firmar en el CES al final de la próxima semana.
La paz social, asegurada.
La renovación del acuerdo interconfederal sobre la negociación
colectiva para el presente ejercicio (ANC 2003), que puede firmarse en
los próximos días, garantiza la paz social en las empresas durante
este año. Se despeja así una de las principales incertidumbres que se
habían creado a raíz de la huelga general del pasado 20 de junio. El
enfrentamiento entre sindicatos y Gobierno estuvo a punto de acabar con
la armonía que durante seis años han conseguido mantener los agentes
sociales en las empresas. Como ha afirmado José María Cuevas, la paz
social es un intangible de un gran valor, sobre todo si se tiene en
cuenta que hasta hace poco España era el país europeo que perdía más
horas de trabajo por conflictos laborales.
|
