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La dirección ha trasladado a la mujer a otro departamento para «evitar riesgos»
R. Mª. E./TORRELAVEGA
La sección sindical de USO en Solvay ha denunciado, ante la Dirección General de la Mujer, y ante la dirección de la empresa, un presunto caso de acoso sexual de un trabajador de esta fábrica a una empleada de la contrata Eulen (dedicada a la limpieza de la fábrica). La mujer ha denunciado el caso ante la Guardia Civil, que ha abierto diligencias, estando actualmente el presunto delito en un proceso penal en el Juzgado.
Por su parte, y tras conocer esta situación a través de la notificación de USO, la dirección de Solvay ha tomado las medidas cautelares que, en el Estatuto de los Trabajadores, se establecen, como es el traslado de la mujer a otro departamento para evitar que el presunto acosador pueda encontrarse con ella. «Hasta que no haya un pronunciamiento judicial no podemos hacer más», explica Luis Hervella, responsable de comunicación de Solvay.
No obstante, para USO esta medida es «insuficiente» y censura lo que, califica de pasividad y tolerancia. «La dirección se ampara en el principio de presunción de inocencia del supuesto acosador, cuando lo que tenía que hacer es abrir un expediente e iniciar de inmediato diligencias para esclarecer los hechos», explica José Vía, miembro de esta sección sindical. Por ello, este sindicato exige que la dirección de Solvay ejerza su responsabilidad empresarial, aplicando el código práctico de Conducta Europea para combatir el acoso sexual, el Estatuto de los Trabajadores, «por ser este delito un comportamiento indebido del trabajador», señala USO, y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Precisamente el acoso sexual en el trabajo fue uno de los temas centrales del boletín informativo 'La voz autónoma' que periódicamente edita USO y en el que el sindicato solicitaba la tolerancia cero contra este problema.
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