Medicina Preventiva alerta que el grave deterioro de las condiciones higiénico-sanitarias afecta ya a grandes zonas de hospitalización
MIGUEL ALLENDE/GRANADA
«Cinco días sin limpieza son demasiados, la situación es insostenible». La frase, pronunciada por un médico del hospital Ruiz de Alda que prefiere no dar a conocer su identidad, resume a la perfección lo que ocurre en el interior de los centros sanitarios granadinos. La huelga que protagonizan los trabajadores de la limpieza de los mismos seguía ayer con plena virulencia y la alarma cundía entre el personal sanitario, que ve como el conflicto entra en un fin de semana sin que tenga visos de solución alguna. La gravedad de la situación ha llevado al SAS a pedir la colaboración de todos los pacientes, familiares y personal sanitario. Grandes cartelones pegados por las paredes de los principales hospitales de la capital demandan que todas estas personas contribuyan a mantener un mínimo de limpieza, en beneficio y para seguridad de todos quienes a diario trabajan o se encuentran en alguno de ellos. La alerta es patente.

Así lo han debido entender los responsables del Hospital Universitario Virgen de las Nieves -que incluye a los centros Ruiz de Alda, Traumatología, Materno-Infantil y San Juan de Dios-, que ayer decidieron suspender toda la actividad quirúrgica prevista, a excepción de aquella de carácter urgente. Fuentes del propio recinto hospitalario cuantificaron en 165 las operaciones que se dejaron de practicar. Una cantidad que da idea del alcance del problema. 

Esta situación contrastaba con la de los restantes hospitales granadinos. En el Clínico San Cecilio, la actividad en los quriófanos fue normal durante toda la mañana. Por la tarde permanecieron cerrados, como cualquier otro viernes. En este centro se se suspendió también la consulta de Alergología, medida que afectó a los 64 pacientes que habían sido citados a la misma. Las protestas de algunos de ellos no se hicieron esperar en el servicio de atención al usuario.

Motril

Por lo que al hospital Santa Ana de Motril se refiere, también se llevaron a cabo las intervenciones quirúrgicas previstas. Su director-gerente, Arturo Domínguez, señaló no obstante a este periódico que la situación era «muy difícil» y aunque reconoció que los servicios mínimos se cumplían y todo el área de quirófanos estaba impecable, «el hospital es un todo, no se puede desvincular unos servicios de otros». Domínguez daba a entender que aunque la zona en cuestión estaba perfectamente higienizada, cualquier persona puede acceder contaminada de otras dependencias.

Tanto en este último hospital como en los restantes de la capital, los Servicios de Medicina Preventiva pudieron constatar un mayor deterioro de las condiciones higiénico-sanitarias de las zonas comunes y de paso, que ya afectan a a las de hospitalización. A diferencia de la jornada del jueves, ayer la contaminación se dejaba sentir en estas áreas, por lo que los responsables de este servicio aconsejaron a los directores de los hospitales disminuir la actividad asistencial y evitar todo tipo de intervenciones quirúrgicas que pudieran ser demorables.

Testimonios

La preocupación por la evolución de las consecuencias de la huelga de la limpieza alcanza a cuantas personas trabajan o están encamadas en los hospitales granadinos. También a los propios trabajadores que secundan el paro. Es el caso de Isabel Almenara, de la empresa Athisa-Ecoclinic, quien ayer manifestaba a este periódico que la situación «no tiene apaño y es el enfermo el que está padeciendo todo». En su opinión, resulta penoso ver las molestias que se les causan, «pero nos apoyan, porque saben que tenemos razón y que no vamos a conseguir nada si no es con medidas como ésta». Isabel recalcaba que los mínimos se están cumpliendo «a rajatabla» en zonas como quirófanos, reanimación, unidades de cuidados intensivos, urgencias o cocinas. 

«Nosotros somos los primeros perjudicados, los que trabajamos aquí», señala Maximiliano Sánchez, empleado en Gestoría del Usuario del Ruiz de Alda, al referirse a la huelga. Constata que cada día se suspende un número mayor de ingresos programados, «porque las camas no están limpias y no se pueden utilizar, como es lógico».

GRANADA Fracasa la reunión de patronal y sindicatos y el paro se mantiene
Las abrumadoras diferencias en materia salarial de las partes hacen imposible un acuerdo justo
Ideal Digital Granada - Actualidad - Local 
M. A./GRANADA
La reunión de la mañana de ayer entre patronal y sindicatos, convocada a instancias del Servicio de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Sercla), terminó en un nuevo fracaso. Las partes se sentaron con planteamientos muy dispares, que resultaron insalvables cuando ambas representaciones dejaron claro desde un primer momento que sus propuestas pasaban, con ligeras variaciones, por las cantidades de incrementos salariales ya conocidas estos días. Incluso las conversaciones entre unos y otros no se hicieron cara a cara, sino a través de los técnicos del Sercla.

Así, desde la asociación empresarial Aspel se puso encima de la mesa dos posibles acuerdos: uno para dos años, que contemplaba una subida salarial del 6,2% para el ejercicio de 2004 y del IPC real para 2005 -con lo que sumaría una media anual próxima al 5% en cada uno de los ejercicios; otro para un periodo de cuatro años, en el que el aumento salarial sería del 3,25% en los tres primeros y del 4,25% en el cuarto, que equivaldría aproximadamente a una subida del IPC más un punto cada año. Aspel, a través de su representante Manuel Lago, aseguró que si la parte social aceptaba ésto, no se tocaría el resto del convenio ni los derechos adquiridos por los trabajadores de la limpieza. «Lo que no podemos hacer es asumir una subida que en su conjunto supone un 40% al término de los cuatro años, que es lo que piden UGT y CC OO», señaló al término de la reunión. Lago fue más allá y remarcó que tal subida supondría colocar los salarios de las limpiadoras en 1.440 euros al mes.

Postura sindical

UGT y CC OO defendieron, por su parte, la necesidad de firmar un convenio plurianual. Sus negociadores barajaron varias posibilidades, al objeto de facilitar a sus interlocutores empresariales una decisión positiva. Entre las propuestas presentadas por la parte social, destaca una nueva que contempla una subida salarial del 2,6% para los seis primeros meses del presente año más un aumento de 120 euros desde julio a diciembre. En los siguientes años, la nueva cantidad resultante de 2004 se completaría con 30 euros al mes por 16 pagas en 2005; 90 euros también al mes por otras tantas pagas en 2006 y de 60 euros por 16 pagas más los aumentos acumulados en el último ejercicio. «Nuestra intención era facilitarles las cosas, pues nos pidieron que exigiéramos menos los primeros años y así lo planteamos», explica Rafael Hueso, máximo responsable del sindicato de Actividades Diversas de CC OO. Pero, a su juicio, las empresas «se han cerrado totalmente en banda».