GRANADA, 12 (EUROPA PRESS) 

El Juzgado de lo Social 2 de Granada declaró hoy nulo el despido de la trabajadora del servicio de limpieza del aeropuerto granadino Lorena P.G., al considerar que dicho despido "vulnera sus derechos constitucionales", ya que fue despedida el pasado 10 de noviembre por la empresa Multiservicios Aeroportuarios S.A., dependiente de Iberia, como "represalía" por haber interpuesto una denuncia cuatro meses antes contra ellos por infracciones laborales. 

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sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, condena a la empresa a readmitirla en su puesto de trabajo "en las mismas condiciones que venía desempeñando", así como al pago de los salarios de trámite atrasados que suponen 2.545,53 euros. Según informó la trabajadora a Europa Press, la readmisión ha sido inmediata, y el próximo lunes se incorporará a su lugar de trabajo, aunque le "consta" que la empresa recurrirá el fallo judicial ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA). 

El titular del juzgado, Francisco José Villar, considera que la "abundante prueba testifical practicada en el juicio ha corroborado la versión de la demandante", que fue despedida después de cinco años de antigüedad y de tener un contracto indefinido, como "represalía" por la denuncia que el 14 de agosto interpuso contra la empresa. Una trabajadora del aeropuerto declaró que el encargado, "molesto por esta denuncia" le comentó que de seguir con sus reclamaciones "se iba a ir a la calle", como así sucedió. 

En esta demanda, tramitada a través del sindicato CC.OO. de la que es afiliada, denunciaba a la empresa por incumplir el convenio en materia de descansos y días festivos. 

En el acto de conciliación previo al juicio, Multiservicios Aeroportuarios reconoció la improcedencia del despido ofreciendo a su ex trabajadora una indemnización de 9.492,26 euros, el pago de 794 euros en concepto de salarios de trámite y una cantidad similar por la liquidación por extinción del contrato, oferta que fue rechazada por Lorena que pretendía que el despido fuese declarado nulo para que el juzgado obligara a la empresa a readmitirla.