SEVILLA, 1 (EUROPA PRESS).- Las empresas de trabajo temporal andaluzas realizaron unos 170.000 contratos de puesta a disposición para otras empresas de diversos sectores, y que suponen un cinco por ciento de la contratación temporal en la comunidad, cifrada en más de tres millones de contratos temporales. 


Europa Press
01/02/2004 (11:26h.)
Según explicaron a Europa Press fuentes del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, este porcentaje en el volumen de contratación temporal es inferior al de otras comunidades, que llegan hasta el 20 por ciento en el caso de Madrid o Cataluña y que supone una media en todo el país del 13 por ciento sobre contratación temporal. Por sectores la mayor parte se realiza en el sector servicios, en industria y de lejos en la construcción y el sector agrario.

Las fuentes precisaron que con vistas a este año se esperan un aumento del cuatro o cinco por ciento en cuanto a crecimiento en las ETT's e indicaron que el volumen de contratos realizados a través de ETT's en relación con los contratos totales supone un uno por ciento, frente al tres por ciento que se registra en diversos países europeos.

Mientras que en España existen 314 ETT's, en Andalucía existen 52 empresas de ETT que operan con 150 centros abiertos en todas las capitales, donde existen entre seis y 14 centros.

Las fuentes precisaron que, tras el boom radicado desde la aparición de las primeras ETT's en 1994, en 1999 se llegó a firmar el convenio colectivo sobre el sector, que permitió la equiparación salarial y en las retribuciones, así como la estabilización en las contrataciones "aunque las cifras de facturación de las ETT no han bajado a pesar de que bajara el número de contratos y el numero de empresas operando haya bajado de 430 a 314 empresas desde 1999".

Las fuentes aseguraron que actualmente las ETT "no son el principal escollo del mercado, al gozar de unas de las leyes más garantistas de toda Europa, sino la deslocalización, la descentralización y subcontratacion" y alertaron de la existencia de empresas multiservicios "que realizan labores de tapadera como si fueran ETT's, cuando en teoria estas empresas son una unidad productiva propia con un centro de trabajo propio".

"La ilegalidad de estas empresas, rayando en la economía sumergida, radica en que ponen a sus trabajadores al servicio de otras empresas, en un acto de cesión ilegal de trabajadores al margen de las ETT y de los convenios que las controlan", agregaron las fuentes, que lamentaron que la Inspección de Trabajo "cuenta con pocos medios y pocos efectivos" para perseguir esta práctica.

Por ello, se han realizado por parte de los sindicatos campañas de presión al Gobierno para que legisle en ese sentido y lesexija documentación "pero es un proceso difícil" en el que "debemos explicar a los trabajadores que estamos haciendo 'dumping social', malvendiendo los puestos de trabajo".

Las fuentes también lamentaron las malas condiciones de los trabajadores de estructura de las ETT, es decir, el personal y el equipo de apoyo que selecciona y asesora a los empleados y que "no gozan de estabilidad en la plantilla", pese a que se ha firmado un preacuerdo de convenio con la patronal del sector, que supone una subida salarial del uno por ciento por encima del IPC y una mejora de las conciliación de la vida familiar y laboral y la reducción horaria "pero lo consideramos insuficiente y no responde a la cualificación de estos trabajadores que son titulados".