El sindicato reclama el compromiso de los ayuntamientos para que los trabajadores externos de los servicios públicos no sigan siendo discriminados

(FOTO: ENGAÑADAS. Las trabajadoras de empresas externas cobran un salario inferior a las funcionarias. / LV) 

ANA MARTÍNEZ/ALBACETE
El sindicato de Comisiones Obreras lanzó ayer la propuesta de alcanzar un acuerdo regional con todos los ayuntamientos de Castilla-La Mancha por el que se garantice el incremento de los salarios de los trabajadores de las empresas externas que se encargan de la gestión parcial o integral de los servicios públicos

Según explicó ayer el secretario regional de CC.OO, Juan Antonio Mata, al término de la reunión ordinaria que la Ejecutiva Regional del sindicato celebró en Albacete, el acuerdo permitiría que más de 20.000 trabajadores de Castilla-La Mancha -3.000 de ellos de la provincia de Albacete- de empresas concesionarias de los ayuntamientos tuvieran sus retribuciones salarias equiparadas con el resto de funcionarios que dependen de los entes locales y de la Junta de Comunidades.

Juan Antonio Mata criticó que, en los últimos años, las administraciones públicas estén incrementando la creación de nuevos servicios públicos pero a través de la fórmula de la externalización «o, lo que es lo mismo, la adjudicación de parte de los servicios públicos a empresas contratadas por los ayuntamientos».

Según el dirigente sindicalista, la externalización de servicios supone que «el trabajador de la contrata tenga un salario mucho más bajo y unas condiciones laborales peores que el funcionario que desarrolla su jornada en el mismo puesto de trabajo que el primero».

Diferencias salariales

Para Comisiones Obreras, es urgente poner «coto y límite» a esta nueva fórmula de prestación de servicios públicos porque, en el caso de trabajadores municipales, «se dan diferencias salariales de hasta el cien por cien a pesar de que un funcionario y un trabajador de una empresa externa realizan el mismo trabajo». 

La pretensión del sindicato, apuntó Mata, es negociar un nuevo modelo de gestión de los servicios públicos que contemple la firma de un acuerdo regional por una vigencia de dos a tres años en el que se recoja el incremento salarial del colectivo de trabajadores externos por encima de convenio, buscando su categoría de referencia para así conseguir la equiparación de salarios.

A modo de ejemplo, el secretario regional de CC OO citó las «miles» de trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio que reciben salarios mensuales de unos 500 euros, las limpiadoras en hospitales que ingresan unos 210 euros menos al mes que lo que les corresponde por su categoría o la diferencia de unos 300 euros que se establece entre una limpiadora ccontratada por una empresa de servicios y otra que forma parte de la plantilla de un ayuntamiento.

En el caso concreto del Ayuntamiento de Albacete, más de 900 trabajadores municipales pertenecen a empresas de servicios que se encargan de gestionar de forma integral o parcial los servicios públicos municipales. En estos últimos años, CC OO ha venido negociando la equiparación de los salarios del colectivo de trabajadores externos con convenios firmados con administraciones concretas. Sin embargo, «tenemos que generalizar este acuerdo y firmar uno conjunto con la Junta, la FEMP y la Administración local, porque no vamos a consentir que cada vez que se crean nuevos servicios públicos se haga a costa de empeorar los derechos de los trabajadores».

Mata advirtió que este acuerdo tiene que quedar configurado antes de que finalice el año, ya que esta igualdad salarial tiene que tener reflejo en los presupuestos municipales y en todos los pliegos de condiciones que los ayuntamientos redacten a la hora de aprobar o renovar nuevas concesiones a empresa de servicios.