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ESPECIAL: NOTA DE PRENSA. HUELGA INDEFINIDA EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA DE LOS CENTROS CÍVICOS DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA A PARTIR DEL LUNES 17/11/2003 1a3soluciones.com, Redacción 13/11/03 |
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Esta huelga está motivada por la decisión del Área de
Participación Ciudadana de dejar sin trabajo a las 35 trabajadoras que
actualmente prestan este servicio como consecuencia del rescate del mismo.
En relación a la nota de prensa publicada hoy en el Correo de
Andalucía y titulada: “GARVÍN RECUERDA A UGT QUE NO ES EDIL DE
PERSONAL“, hemos de decir que UGT ya conocía esta circunstancia, como
es obvio, pero la decisión de no contar con estas trabajadoras y dejarlas
en el paro no es, que sepamos, una decisión de la edil de Personal, es
una decisión de Dª Paula Garvín. Con su actitud, lo que hace la
responsable de Participación Ciudadana es pasarle la pelota al Área de
Personal (yo rescato el servicio y el problema de estas trabajadoras que
lo arregle otro, parece decirnos Dª Paula Garvín).
Dª Paula Garvín no se ha molestado en dar ninguna explicación a
estas trabajadoras. Se ha negado a recibirlas y escuchar sus razones. El
Área de Participación Ciudadana no se presentó al acto de conciliación
celebrado en el SERCLA con motivo de la huelga que realizaron las
trabajadoras el pasado día 6 de noviembre con la intención de buscar una
solución a este conflicto. La
guinda a este problema la pone el Responsable de los Centros Cívicos
mandando con fecha 07 de noviembre, un día después de la huelga, un
comunicado a la empresa C & L 2000, concesionaria del servicio, en el
que comunica que a partir del 11 de noviembre se producirá una reducción
de jornada de 74 horas diarias, lo que supone más del 36% de las horas
que realizan actualmente. Ante esto, la empresa plantea a las trabajadoras
que rebajen voluntariamente sus horas de trabajo y, por tanto sus ya bajos
salarios, o tendrá que despedir a algunas de ellas y las trabajadoras en
actitud solidaria deciden ceder sus horas para preservar los puestos de
las compañeras afectadas.
UGT reitera su posición, explicada hasta la saciedad en el seno
del Ayuntamiento, y hecha pública en sus notas de prensa en relación con
este conflicto, de que “estamos de acuerdo en el fomento del empleo
estable, de calidad y con derechos, ya sea éste público o privado”.
Igualmente, nos reiteramos que estamos de acuerdo en el rescate del
servicio, que no pretendemos que estas trabajadoras pasen a ser personal
laboral del ayuntamiento, que apoyamos al Gobierno de la ciudad de
Sevilla, pero que es esta Corporación Municipal la que tiene que
solucionar este problema. La
creación de empleo público no puede suponer la destrucción o la simple
sustitución del empleo privado. No se puede vestir a un santo desnudando
a otro. Hay que prever, cuando se toman decisiones de este tenor, las
consecuencias que sufrirán unas muy humildes trabajadoras, personas
concretas con problemas muy serios, que no entenderán nunca que se les
quita el trabajo en favor de una pretendida “política de izquierdas”
que de momento les rebaja el salario y partir de Enero las deja en paro.
Recomendamos a Dª Paula Garvín que lea con atención el “Plan Director
de la Delegación de Empleo”, presentado en octubre de 2003.
Ante esta situación, las trabajadoras han pedido una entrevista
con el Defensor de Pueblo, de la que informaremos en su momento. Sevilla, 13 de noviembre de 2003 Unión
General de Trabajadores Ahorro, Artes Gráficas, Banca, Comunicación Social, Cultura y Deporte, Limpieza y Servicios, Seguridad, Seguros y Oficinas
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