CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES
BOP de 12 de enero de 2000. (SUBE)

Visto el texto del convenio colectivo provincial de Limpiezas de Edificios y Locales de Huesca (código de convenio: 2200215), suscrito entre los representantes de los empresarios del citado sector y su representación sindical, éstos afiliados a las centrales sindicales de UGT y CCOO; cuyo período de vigencia comprende del 1 de mayo de 1998 al 30 de abril de 2001, y de conformidad con el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 29 de marzo de 1995), este Servicio Provincial de Sanidad, Bienestar Social y Trabajo acuerda:

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de convenios de este Servicio Provincial, con código de convenio 2200215, así como su depósito, notificándolo a las partes de la Comisión negociadora.
Segundo.- Disponer su publicación en el BOP.


Artículo 1.º Ámbito territorial.

El presente convenio colectivo será de aplicación en todo el territorio de la provincia de Huesca.


Artículo 2.º Ámbito funcional.

El presente convenio colectivo obliga a todas las empresas dedicadas a la actividad de limpieza de edificios y locales que se rigen por la Ordenanza del sector aprobada por Orden Ministerial de 15 de febrero de 1975.


Artículo 3.º Ámbito personal.

El convenio obliga a todos los trabajadores de la actividad indicada anteriormente, sea cual fuera su categoría profesional y que durante su vigencia trabajen bajo dependencia y por cuenta de las empresas afectadas, sin más excepciones que las señaladas por la Ley.


Artículo 4.º Ámbito temporal.

El convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOP, terminando su vigencia el 30 de abril de 2001 no obstante, los efectos económicos se retrotraerán al día 1 de mayo de 1998.


Artículo 5.º Denuncia.

La denuncia del presente convenio podrá practicarse por cualquiera de las partes, mediante escrito comunicado a la autoridad laboral, o bien se considerará automáticamente denunciado por el simple cumplimiento de su vigencia.
Vencido el término de su vigencia, se seguirá aplicando provisionalmente en sus propios términos hasta que se firmase el nuevo convenio que viniese a sustituirle.


Artículo 6.º Comisión paritaria.

Para la vigilancia, cumplimiento e interpretación del convenio se crea una Comisión paritaria formada por ocho miembros cuatro de los cuales correspondientes a la representación empresarial y los otros cuatro a la representación de los trabajadores, que se reunirán en un plazo máximo de quince días desde su convocatoria. La Comisión paritaria y las partes en ella representadas, podrán utilizar los servicios de asesores que estimen oportunos.
Esta Comisión estará compuesta por las siguientes personas:

Por la representación empresarial. Salvador Cored Bergua, Agustín Lueña Gros, Juan A. Bonilla Fernando y Margarita Oto Gracia.
Por la representación sindical. Por U.G.T., Natividad Arnal Morcate y Mª Paz Cáceres Alvez; por CCOO, Amalia Tardío Florido y Francisca Luque Ayora. Como suplentes: Por UGT, Mª Antonia Acebillo Hospital y Guadalupe Cabrero Plaza; por CCOO, Silvia Vivas Segura y Rosa Marín Lajara.


Artículo 7.º Retribuciones.

Las retribuciones salariales que se percibirán a partir del 1 de mayo de 1998 serán las que figuran en las tablas salariales como anexo número I y II.


Artículo 8.º Garantías salariales.

A todos los trabajadores afectados por el presente convenio se les garantiza un incremento del 2,08 por 100 para el primer año y del 2,1 por 100 para el segundo año, sobre todos los conceptos retributivos estipulados en las tablas salariales del convenio anterior, con excepción del plus de transporte, no pudiendo ser absorbidos ni compensados por ningún otro concepto.
Para el primer año el incremento del 2,08 por 100 se distribuye de la siguiente manera: incremento del 1,85 por 100 en el salario base y de un día en la paga de beneficios.
Para el segundo año el incremento del 2,1 por 100 se distribuye de la siguiente manera: incremento del 1,65 por 100 en el salario base y de dos días en la paga de beneficios.
Para el tercer año de vigencia el incremento consistirá en un 2,4 por 100 sobre el salario base y el plus de transporte. Para la confección de la tablas, la Comisión paritaria del convenio se reunirá la segunda quincena del mes de mayo del 2000.
Los trabajadores que en virtud de acuerdo pactado para su centro de trabajo o a título individual, perciban algún concepto retributivo que mejore lo establecido con carácter general en este convenio, continuarán percibiéndolo en la misma cuantía que lo venían haciendo. Sobre estos complementos o pluses operarán únicamente las variaciones que se establezcan en los pactos de referencia.


Artículo 9.º Antigüedad.

Los trabajadores fijos comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán, como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por cada tres años de servicios prestados en la misma empresa. El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad será el salario base establecido en el presente convenio correspondiente a la categoría profesional ostentada por el trabajador, sirviendo dicho módulo no sólo para el cálculo de los trienios de nuevo vencimiento, sino también para el de los ya percepcionados, por lo que todo ascenso de categoría superior determinará la actualización de este complemento.
La cuantía del complemento personal de antigüedad será el 4 por 100 para cada trienio. La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del ingreso del trabajador en la empresa.
El importe de cada trienio comenzará a devengarse el día 1 del mes siguiente al de su vencimiento.
Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio prestado en la empresa, en todo caso, se computará el tiempo de vacaciones y licencias retribuidas de incapacidad temporal y excedencia especial, así como la excedencia maternal con el tope máximo de un año.


Artículo 10. Nocturnidad.

Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y 6 de la mañana, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo en un 25 por 100 sobre el salario base.


Artículo 11. Gratificaciones extraordinarias.

Se establecen dos gratificaciones, que se abonarán los días 15 de julio y 20 de diciembre o el día anterior si ellos fueran festivos. Las mismas serán abonadas de acuerdo con el salario base y antigüedad a razón de treinta días cada una. Las expresadas gratificaciones serán prorrateables para quienes no llevan completo el año de trabajo o cesen en el transcurso del mismo. Las citadas pagas se devengarán por semestres naturales.


Artículo 12. Beneficios.

El personal afectado por este convenio percibirá anualmente, en concepto de participación en beneficios, el importe del salario base de diecinueve días para el primer año y veintiún días para el segundo año, más el complemento de antigüedad. Esta paga se devengará por años naturales y deberá ser abonada antes de finalizar el mes de marzo del año siguiente al que se devengó. Quienes no presten servicios durante el año completo recibirán la parte proporcional correspondiente.


Artículo 13. Plus de transporte.

A todos los trabajadores afectados por el presente convenio se les incrementará el importe diario del plus de transporte, en 20 ptas. el primer año y en otras 20 ptas. el segundo año, quedando su importe en 245 ptas. el primer año y 265 ptas. el segundo año, por día efectivo de trabajo, sea cual fuera su categoría profesional. Dicho plus será asimismo abonado, aun cuando las empresas hubieran establecido sus propios medios de transporte. Medios éstos que serán obligatorios cuando el centro de trabajo se halle ubicado a más de dos kilómetros del casco urbano. Asimismo, dicho plus podrá ser prorrateable proporcionalmente a las horas trabajadas.


Artículo 14. Trabajos penosos, tóxicos y peligrosos.

Sobre estas materias se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral para las empresas dedicadas a la limpieza de edificios y locales, concretándose que se considera como peligroso el trabajo realizado en las horas dedicadas a la limpieza de fachadas o exteriores de edificios e instalaciones con altura superior a cuatro metros, los cuales tendrán un recargo del 20 por 100, y sin perjuicio de la obligación de tomar las medidas de seguridad que dichos trabajos requieren.
Asimismo, se considerarán como penosos los trabajos de limpieza de finales de obra, entendidos como tales única y exclusivamente los necesarios para la limpieza de aquellos locales en los que se hayan realizado obras que supongan modificaciones sustanciales de las estructuras de los mismos y que hagan necesaria una limpieza excepcional.
No percibirán el plus de penosidad aquel personal especializado que, realizando limpiezas final de obra, tengan establecido un salario superior y que en cómputo global supere al del convenio.


Artículo 15. Plus de festivos o domingos.

Para aquellos trabajadores que realicen jornada completa de trabajo en domingos o festivos se les abonará un plus de 1.500 ptas./día desde el 1 de enero de 1999 y 2.500 ptas./día a partir del 1 de enero de 2000. Dicho plus se abonará a prorrata en el caso de que la jornada que se realice sea inferior a ocho horas diarias.


Artículo 16. Pago de retribuciones.

Las retribuciones serán abonadas obligatoriamente mediante domiciliación o cheque bancario, debiendo las empresas efectuar el pago antes de cinco días a partir de la fecha del devengo.
Las retribuciones coincidirán con el total neto del recibo oficial de pago de salarios.


Artículo 17. Jornada laboral.

Se pacta una jornada máxima semanal de 40 horas de trabajo efectivo, resultando en cómputo anual de 1.800 horas de trabajo.
Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos los tiempos horarios empleados en las jornadas continuas, como descanso para el bocadillo.
Se cuantifica en veinte minutos el descanso para el bocadillo; no obstante, en aquellas empresas que se viniera disfrutando de un descanso mayor, éste se seguirá manteniendo como condición más beneficiosa.
Se entenderá como jornada partida aquella en la que haya un descanso ininterrumpido de una hora.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Para el tercer año de vigencia, esto es, a partir del 1 de mayo del año 2000, la jornada máxima anual será de 1.792 horas.


Artículo 18. Vacaciones.

Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de un período de vacaciones de 30 días naturales, siendo retribuidos por el total de los conceptos: salario base, antigüedad, y demás pluses que percibe el trabajador, a excepción del plus de transporte.


Artículo 19. Ropa de trabajo.

Las empresas entregarán a los trabajadores que realicen una jornada superior a dos tercios de la estipulada en el artículo 16 del convenio, dos uniformes al año, que en contratos de duración superior a seis meses se darán a la incorporación del trabajador a la empresa y en contratos de duración inferior a seis meses el uniforme se entregará al trabajador dentro de los quince primeros días de su incorporación a la empresa. Cada uniforme estará compuesto por una bata o pijama y un par de zuecos o calzado adecuado para las mujeres y un pantalón y chaqueta o buzo y un par de zapatillas o calzado adecuado para los hombres.
Los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa podrán acordar otro tipo de indumentaria en función de las características de cada puesto de trabajo, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y disposiciones complementarias.
Cuando el trabajador deba realizar habitualmente un trabajo a la intemperie, la empresa le proporcionará la ropa de abrigo (anorak o similar que las circunstancias requieran).
Caso de que el trabajador o trabajadora realice una jornada igual o inferior a la indicada recibirá solamente un uniforme al año.





Artículo 20. Permisos retribuidos.

El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Un día en caso de matrimonio de hijos, si es festivo, el anterior o posterior.
c) Dos días en los casos de nacimiento de hijos, enfermedad grave, hospitalización, accidente o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliándose a cuatro días en los casos de enfermedad grave con hospitalización o fallecimiento de familiar de primer grado con la debida justificación.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
d) Un día por traslado de domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a su duración de la ausencia y su compensación económica.
Se entenderá por deber inexcusable de carácter personal la asistencia a consulta médica cuando el centro se ubique a más de dos kilómetros del casco urbano.
Aquellos trabajadores a los que coincida el horario de visita a su médico de cabecera con el de su jornada de trabajo, deberán justificar por medio del correspondiente volante facultativo dicha ausencia.
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.


Artículo 21. Permisos no retribuidos.

Los trabajadores podrán disponer anualmente de un permiso no retribuido, con baja en Seguridad Social y repercusión en pagas extras de un mínimo de quince días y un máximo de treinta días de duración, para asuntos propios, debiendo solicitar el mismo con quince días de antelación, salvo situaciones de fuerza mayor.


Artículo 22. Cambio de contrata.

Las especiales características y circunstancias de la actividad de limpieza determinan que la subrogación del personal constituya un modo atípico de adscripción de éste a las empresas por lo cual, al término de la concesión de una contrata de limpieza, los trabajadores de la empresa contratista saliente pasan a estar adscritos a la nueva titular de la contrata, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones, sea cualquiera la forma jurídica que adopten, incluidas las irregulares y cooperativas, tengan o no ánimo de lucro.
La adscripción aquí regulada será también de obligado cumplimiento para los trabajadores autónomos que tomen a su cargo un servicio de limpieza, incluso cuando con anterioridad a ello no viniesen utilizando el servicio remunerado de otras personas.
Esta adscripción se regirá por las siguientes normas:

1. Cuando una empresa en la que viniese realizándose el servicio de limpieza a través de un contratista tome a su cargo directamente dicho servicio, no estará obligada a continuar con el personal que hubiese venido prestando servicios al contratista concesionario, si la limpieza la realizasen trabajadores de su plantilla, y, por el contrario, deberá incorporarlos a la misma, si para el repetido servicio de limpieza, hubiese que contratar nuevo personal.
Los trabajadores de un contratista del servicio de limpieza, que hubiesen venido desarrollando su jornada de trabajo en un determinado centro o contrata pasarán al vencimiento de la concesión a la nueva empresa adjudicataria de la misma, si existiese, cualquiera que fuese su vinculación jurídico-laboral con su anterior empresa y siempre que se acredite una antigüedad real mínima de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación de cuatro meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado. Asimismo, procederá la subrogación cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque aquélla sea inferior a cuatro meses.
La subrogación de los representantes legales de los trabajadores operará cuando éstos tengan una permanencia mínima en el centro de diez meses y mantendrán las garantías hasta el término de su mandato.
En el supuesto de que durante el mandato electoral de representantes de los trabajadores se produzca, como consecuencia de lo establecido en el presente artículo o por cualquier otra causa, una disminución o aumento de plantilla, que determine una variación en más o en menos del número de representantes de conformidad con los módulos previstos en los artículos 62 y 66 del Estatuto de los Trabajadores, y dicha variación de la plantilla persista por espacio superior a dos meses, se acomodará el número de representantes legales a lo que efectivamente determine el número de trabajadores de la plantilla de la empresa o centro de trabajo, cesando los sobrantes, o procediendo a la elección o designación de los que falten para completar el número de representantes requerido en los artículos citados.
La empresa entrante, de acuerdo con la normativa vigente, quedará eximida de cualquier responsabilidad por descubierto en las cotizaciones o prestaciones a cargo de la empresa saliente, siendo responsable solidario con esta última el empresario principal o contratista del servicio de limpieza.
El personal, que viniese prestando servicios en dos o más centros o contratas, deberá pasar a la situación legal de pluriempleo cuando con ocasión del cambio de titularidad de una de ellas hubiera de llegar a depender de dos o más empresarios.
Los trabajadores que en el momento del cambio de titularidad de una contrata se hallaren enfermos, accidentados, en excedencia, cumpliendo el servicio militar o en situación análoga pasarán a ser adscritos a la nueva titular, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones de la empresa saliente respecto al personal.
El personal contratado interinamente para la sustitución de trabajadores a que se refiere el párrafo anterior, pasará a la nueva empresa adjudicataria hasta el momento de la incorporación de éstos.
Si por exigencias del cliente hubiera de ampliarse la contrata con personal de nuevo ingreso, éste será incorporado por la empresa entrante.
De ningún modo se producirá la adscripción del personal en el supuesto de que el contratista realice la primera limpieza y no haya suscrito contrato de mantenimiento.
2. La empresa entrante comunicará a la saliente la adjudicación de la contrata y la fecha de su toma de posesión y la empresa saliente estará obligada a notificar a la entrante mediante telegrama o acta notarial, su cese en el servicio, así como la relación nominal del personal que debe ser absorbido, incluyendo a los trabajadores que por encontrarse en situación de suspensión del contrato de trabajo, eventualmente pudieran llegar a instar su reincorporación al mismo centro.
Igualmente, deberá poner en su conocimiento las condiciones laborales de dicho personal (categoría profesional, antigüedad, jornada, horario, prestaciones de la Seguridad Social y copia de los contratos, si los hubiera).
A requerimiento de la nueva empresa adjudicataria, la empresa saliente estará obligada a acreditar documentalmente que se halla al corriente de sus obligaciones respecto al personal transferido, mediante la exhibición de los finiquitos o liquidaciones finales y las nóminas y boletines de cotización a la Seguridad Social, correspondientes a los tres últimos meses.
3. El presente artículo será de obligado cumplimiento para las partes a quienes vincula (empresario principal, empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador).
No desaparece su carácter vinculante en el caso de que la empresa principal suspendiese el servicio por un período no superior a seis meses, si la empresa saliente o los trabajadores probaren fehacientemente que los servicios se hubieran reiniciado por un nuevo contratista.
Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador/a realizase su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellos en el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a, así como el disfrute conjunto del período vacacional.
Garantías personales. En todo caso, las empresas se obligan a respetar las mejores condiciones salariales o extrasalariales que actualmente disfrutan sus trabajadores, con carácter exclusivo "ad personam", cuando las mismas hayan sido concedidas con seis meses de antelación a la subrogación y siempre y cuando se den las mismas condiciones por las que se concedieron.


Artículo 23. Cuotas sindicales.

Las empresas descontarán las cuotas sindicales cuando éstos lo soliciten por escrito, indicando cantidad a descontar y central sindical a la que se deba entregar.


Artículo 24. Jubilación especial a los 64 años.

De acuerdo con el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, las empresas se comprometen a sustituir a los trabajadores que a los 64 años soliciten la jubilación por cualquier modalidad de contratación que permita a éstos acogerse al 100 por 100 de sus derechos pasivos, siempre que éstos lo soliciten con noventa días de antelación.


Artículo 25. Contrato eventual.

Al objeto de facilitar y promover el empleo en el sector, el contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos regulados en el artículo 15.1b del Estatuto de los Trabajadores en la redacción dada por Real Decreto Ley 8/1997, de 17 de mayo, podrá tener una duración máxima de trece meses y medio dentro de un período de dieciocho meses.


Artículo 26. Incapacidad temporal (IT).

Los trabajadores que inicien un proceso de IT, derivado de enfermedad común o accidente laboral, pero no de maternidad, tendrán derecho a partir de los treinta días de inicio del mismo a que por las empresas les sea satisfecha la diferencia entre tal prestación y el importe del salario de la tabla adjunta.
Esta prestación complementaria tendrá una duración de ciento veinte días.


Artículo 27. Muerte y supervivencia.

Si como consecuencia del accidente laboral o enfermedad profesional, se deriva una situación de invalidez permanente en el grado de absoluta para todo tipo de trabajo la empresa abonará al productor la cantidad de 2.396.000 ptas. a tanto alzado y por una sola vez.
Si como consecuencia de los mismos hechos le sobreviniera la muerte, tendrán derecho al percibo de esta cantidad los beneficiarios del mismo, o en su defecto, la viuda, viudo o derechohabientes.
Este artículo entrará en vigor dos meses después de la publicación del texto del convenio en el BOP de Huesca.


Artículo 28. Visita a consulta médica.

Si durante la jornada laboral el trabajador tuviera que asistir a consulta médica, la empresa vendrá obligada a facilitar los medios de transporte cuando el centro de trabajo se ubique a más de dos kilómetros del casco urbano.


Artículo 29. Revisión médica anual.

Las empresas se comprometen a facilitar el que su personal pueda anualmente someterse a la oportuna revisión por parte de la mutua colaboradora a la que estén adscritas.


Artículo 30. Cambio de centro de trabajo.

Cuando se cree, o resulte vacante un puesto de trabajo dentro de la empresa los trabajadores de la plantilla tendrán opción a ocupar dicha plaza, teniendo preferencia para ello los trabajadores que desarrollen su trabajo diario en un mayor número de centros de trabajo de la empresa a elección de ésta.


Artículo 31. Pluriempleo.

Los trabajadores que realicen trabajos por cuenta ajena para más de una empresa, se lo deberán comunicar a cada una de ellas para que éstas puedan solicitar de la TGSS la distribución de los topes de cotización.


Artículo 32. Prestación de trabajo.

El trabajador está obligado a ejecutar diligentemente cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los cometidos propios de su categoría profesional y si observara entorpecimiento para ejecutar su trabajo, falta o defecto en su material o en los instrumentos, estará obligado a dar inmediatamente cuenta a su empresa en los impresos que anteriormente le habrá entregado y ésta estará obligada a entregar lo solicitado con la mayor premura posible.
El trabajador cuidará de los útiles, herramientas, equipo, vestuario y máquinas que se le confíen para el desarrollo de su trabajo. Queda prohibido el uso de las herramientas, útiles, equipos, vestuario, máquinas y productos de limpieza para uso propio, tanto dentro como fuera de la jornada laboral.


Artículo 33. Revisión salarial.

En caso de que el incremento de índice de Precios al Consumo (IPC) sufriera al 30 de abril del 2000, un incremento superior al 2,3 por 100, respecto al valor del citado índice al 31 de marzo de 1999, se efectuará una revisión de los salarios pactados en el período reseñado, la diferencia será tenida en cuenta a los solos efectos de su inclusión en la base de cálculo para la elaboración de las tablas salariales del año siguiente. De la misma forma se operará en el tercer año de vigencia en el caso de que el incremento del IPC sea superior al 2,4 por 100.





Artículo 34. Faltas y sanciones.

Facultad sancionadora. Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen a continuación.
Las faltas prescribirán en los plazos y condiciones previstos en las disposiciones de carácter general. Asimismo, el régimen de garantías aplicable será el establecido en la Ley general.
Graduación de faltas. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas se clasificarán atendiendo a su importancia, trascendencia o intención, así como a las circunstancias concurrentes en leves, graves o muy graves.

Faltas leves. 

1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferior a treinta minutos, sin que existan causas justificadas.
2. El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo, aunque sea por breve tiempo.
3. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o circunstancias personales que puedan afectar a su relación y obligaciones con la empresa en el plazo de cinco días después de haberlo efectuado.
4. Las discusiones con los compañeros de trabajo en las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral. Si tales discusiones tuvieran lugar en presencia de público podrán ser consideradas, según los casos, como faltas graves o muy graves.
5. Faltar un día al trabajo sin autorización o causa justificada.
6. No entregar o enviar en tiempo oportuno los partes de alta, baja o confirmación en caso de incapacidad temporal o los documentos que justifiquen la ausencia al trabajo.
7. Comer durante las horas de trabajo, excepto en el tiempo destinado al descanso.
8. Falta de aseo y limpieza personal.
9. Pequeños descuidos en la conservación de material y la falta de aviso sobre los defectos de los mismos.

Faltas graves. 

1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un período de treinta días.
2. Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta días sin causa justificada. Bastará una sola falta cuando se hubiera de relevar a un compañero.
3. La desobediencia a los superiores en cualquier asignación de trabajo o materia que sean propios del servicio. Si la desobediencia supone quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, se considera como falta muy grave.
4. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la empresa sin la oportuna autorización.
5. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, que ocasione perjuicios a la empresa, pueda ser causa de accidente o perturbe el trabajo de los demás trabajadores/as. La falta podrá ser considerada como grave, según la trascendencia del caso.
6. No prestar la diligencia o atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros, la empresa o a terceros.
7. La negligencia, desidia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.
8. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.
9. La simulación de enfermedad o accidente.
10. Simular la presencia de otro trabajador.
11. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o las obligaciones fiscales. La falta maliciosa en estos casos será considerada como falta muy grave.
12. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador o sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones podrá ser considerada muy grave.
13. La reincidencia en falta leve, excluidas las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre habiendo mediado amonestación escrita.

Faltas muy graves. 

1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en un período de seis meses o veinte en un año.
2. Faltar al trabajo más de dos días durante un período de treinta días sin causa justificada.
3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar intencionadamente desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos o cualquier otro objeto o documento de la empresa.
4. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, de sus trabajadores o de los representantes de los trabajadores y revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligatoria.
5. Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados y a sus familiares.
6. El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto de efectos de la empresa como de los compañeros de trabajo o de cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
7. La condena por delito en el orden penal.
8. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo o de los clientes.
9. La embriaguez habitual y la toxicomanía.
10. Causar accidente grave por negligencia o imprudencia.
11. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
12. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
13. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
14. El acoso sexual.
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de los últimos seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción, confirmada por la autoridad competente o no recurrida.
16. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
17. La alteración o permuta de turnos o trabajos sin autorización de la dirección de la empresa.

Sanciones. Aplicación. Las sanciones que las empresas podrán imponer, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:

1. Por faltas leves:
Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo por un día.

2. Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dos días hasta un mes.

3. Por falta muy grave:
Suspensión de empleo y sueldo de un mes y un día a tres meses.
Despido.





DISPOSICIONES ADICIONALES.


Disposición adicional primera. Igualdad de la mujer.

Las partes firmantes de este convenio manifiestan su voluntad de que en las relaciones laborales en el seno de las empresas no exista discriminación laboral alguna por razón de sexo.
A tal efecto, los trabajadores y las empresas podrán dirigirse a la Comisión paritaria cuando consideren que se produce alguna discriminación.

Disposición adicional segunda.

Dada la duración del proceso de negociación colectiva del presente convenio y siendo que en las fechas en que se publique el convenio las empresas tendrán que afrontar diversos pagos, ambas partes acuerdan que los atrasos que puedan suponer los incrementos salariales se abonen con la siguiente cadencia temporal:

Atrasos del convenio 1998, antes del 31 de enero de 2000.
Atrasos del convenio 1999, antes del 29 de febrero de 2000.





DISPOSICIONES FINALES.


Disposición final primera. Adhesión al ASECLA.

Las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Aragón.
Con esta adhesión las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresas incluidos en el ámbito de aplicación de este acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualización, según lo establecido en el ASECLA. y en su reglamento de aplicación.

Disposición final segunda.
El incremento pactado para el primer año de vigencia de este convenio a efectos de los precios de las empresas representa un 3,66 por 100, para el segundo año un 3,67 por 100. Y el tercer año un 3,73 por 100.





ANEXO I.- Tabla 1 de mayo de 1998 - 30 de abril 1999.


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CATEGORÍA MES/DÍA BENEFICIOS ANUAL
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Personal administrativo:
Jefe administrativo de primera .... 124.226 78.679 1.817.843
Jefe administrativo de segunda .... 119.603 75.253 1.750.195
Oficial de primera ................ 110.046 69.692 1.610.336
Oficial de segunda ................ 103.855 65.778 1.519.748
Auxiliar .......................... 97.973 62.054 1.433.676

Personal de mandos intermedios:
Encargado general ................. 119.603 75.753 1.750.195
Supervisor o encargado de zona .... 113.307 71.763 1.658.061
Supervisor o encargado de sector .. 108.365 68.628 1.585.738

Personal subalterno:
Almacenero ........................ 90.588 57.380 1.325.612

Encargado de grupo o edificio ..... 3.161 60.059 1.403.484
Responsable de equipo ............. 3.065 58.235 1.360.860

Personal obrero:
Conductor limpiador ............... 3.482 66.158 1.546.008
Especialista ...................... 3.361 63.859 1.492.284
Peón especializado ................ 3.081 58.539 1.367.964
Limpiador o limpiadora ............ 2.939 55.841 1.304.916

Personal de oficios varios:
Oficial ........................... 3.361 63.859 1.492.284
Ayudante .......................... 3.081 58.539 1.367.964
Peón .............................. 2.939 55.841 1.304.916
Aprendiz .......................... 2.682 50.958 1.190.808
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ANEXO II.- Tabla 1 de mayo de 1999 - 30 de abril 2000.


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CATEGORÍA MES/DÍA BENEFICIOS ANUAL
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Personal administrativo:
Jefe administrativo de primera .... 126.276 88.389 1.856.253
Jefe administrativo de segunda .... 121.576 85.113 1.787.177
Oficial de primera ................ 111.862 78.309 1.644.377
Oficial de segunda ................ 105.569 73.899 1.551.865
Auxiliar .......................... 99.590 69.720 1.463.980

Personal de mandos intermedios:
Encargado general ................. 121.576 85.113 1.787.177
Supervisor o encargado de zona .... 115.177 80.619 1.693.097
Supervisor o encargado de sector .. 110.153 77.112 1.619.254

Personal subalterno:
Almacenero ........................ 92.083 64.449 1.353.611

Encargado de grupo o edificio ..... 3.213 67.473 1.432.998
Responsable de equipo ............. 3.116 65.436 1.389.736

Personal obrero:
Conductor limpiador ............... 3.539 74.319 1.578.394
Especialista ...................... 3.416 71.736 1.523.536
Peón especializado ................ 3.132 65.772 1.396.872
Limpiador o limpiadora ............ 2.987 62.727 1.332.202

Personal de oficios varios:
Oficial ........................... 3.416 71.736 1.523.536
Ayudante .......................... 3.132 65.772 1.396.872
Peón .............................. 2.987 62.727 1.332.202
Aprendiz .......................... 2.726 57.246 1.215.796
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REVISIÓN SALARIAL (BOP de 15 de junio de 2000)


Código: 2200215. (SUBE)

Vista el acta de fecha 25 de mayo de 2000, suscrita por los integrantes de la comisión paritaria del convenio colectivo de limpiezas de edificios y locales de la provincia de Huesca que en cumplimiento de lo establecido en el artículo 8 del vigente convenio colectivo, aprueba las tablas salariales y los distintos conceptos retributivos que regirán durante el período comprendido entre el 01/05/2000 al 30/04/2001, este Servicio de Relaciones Laborales, acuerda:

Primero.- Ordenar la inscripción del acta de la comisión paritaria de fecha 25 de mayo de 2000 en el Registro de convenios.
Segundo.- Disponer la publicación del acta y las tablas salariales para el período comprendido entre el 01/05/2000 hasta el 30/04/2001, en el Boletín Oficial de la provincia.



En la ciudad de Huesca, siendo las 17 horas del día 25 de mayo de 2000, en los locales de la Asociación de Empresarios de Limpiezas, Pz. Luis López Allué, 3, 2ª, se reúnen los componentes todos ellos de la Comisión Paritaria del convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Huesca, al objeto de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8º y que dice lo siguiente:
Para el tercer año de vigencia el incremento consistirá en un 2,4% sobre el salario base y el plus de transporte. Para la confección de las tablas, la Comisión Paritaria del convenio se reunirá la segunda quincena del mes de mayo del 2000.
Asimismo y dado que el incremento del IPC ha resultado ser del 3%, en el período que va del 1 de mayo de 1999 al 30 de abril de 2000, se hace preciso aplicar una revisión del 0,7%.
Como consecuencia de ambos procesos el incremento final aplicable a las tablas será del 3,1% resultante de la siguiente operación: 2,4% + 0,7% = 3,1%, adjuntándose como anexo las tablas resultantes.
El plus de transporte se fija en 273 ptas. por día efectivo de trabajo.
El artículo 33 de la Revisión Salarial quedaría redactado de la siguiente manera:
En caso de que el Incremento de Índice de Precios al Consumo (IPC) sufriera al 30 de abril de 2001 un incremento superior al 2,4%, respecto al valor del citado índice a 1 de mayo de 2000, se efectuará una revisión de los salarios pactados en el período reseñado y la diferencia será tenida en cuenta a los solos efectos de su inclusión en la base de cálculo para la elaboración de las Tablas Salariales del año siguiente.
La Disposición Final Segunda del convenio quedaría como sigue:
El incremento pactado para el tercer año de vigencia, de 1 mayo de 2000 a 30 de abril de 2001, a efectos de los precios de las Empresas, representa un 4,43%.





TABLA SALARIAL 01-V-2000 AL 30-IV-2001
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CATEGORÍA MES/DÍA BENEFICIOS ANUAL
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Personal administrativo:
Jefe administrativo de primera .... 130.191 91.140 1.913.814
Jefe administrativo de segunda .... 125.345 87.738 1.842.568
Oficial de primera ................ 115.330 80.724 1.695.344
Oficial de segunda ................ 108.842 76.188 1.599.976
Auxiliar .......................... 102.677 71.883 1.509.361

Personal de mandos intermedios:
Encargado general ................. 125.345 87.738 1.842.568
Supervisor o encargado de zona .... 118.747 83.118 1.745.576
Supervisor o encargado de sector .. 113.568 79.506 1.669.458

Personal subalterno:
Almacenero ........................ 94.938 66.465 1.395.597
Encargado de grupo o edificio ..... 3.313 69.573 1.477.598
Responsable de equipo ............. 3.213 67.473 1.432.998

Personal obrero:
Conductor limpiador ............... 3.649 76.629 1.627.454
Especialista ...................... 3.522 73.962 1.570.812
Peón especializado ................ 3.229 67.809 1.440.134
Limpiador o limpiadora ............ 3.080 64.680 1.373.680

Personal de oficios varios:
Oficial ........................... 3.522 73.962 1.570.812
Ayudante .......................... 3.229 67.809 1.440.134
Peón .............................. 3.080 64.680 1.373.680
Aprendiz .......................... 2.811 59.031 1.253.706
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Fecha de Publicacion: 02/02/2002
Número de boletín: 27
Número de serie: 334
Subsección:DIPUTACIÓN GENERAL DE ARAGON
Organo emisor: DEPARTAMENTO DE ECONOMIA, HACIENDA Y EMPLEO SUBDIRECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO HUESCA
Descripción: ANUNCIO
Título: Visto el Texto del Convenio Colectivo Provincial de limpieza de edificios y locales de Huesca  (SUBE)